Wie schreibe ich eine Urlaubsanwendung für einen Neuling?
Fast jede Person, die zuerst einen Job bekommt, ist in einer Situation, in der es notwendig ist, einen Antrag für einen Urlaub zu schreiben. Und merkwürdigerweise gibt es viele Fragen dazu. Wie schreibe ich eine Urlaubsanwendung? Warum können Sie in keinem einen lang ersehnten Urlaub machen?Zeitraum? Wie viele Tage ist es? Wir werden versuchen, diese Situation so weit wie möglich zu klären, basierend auf dem geltenden Arbeitsrecht, aber ohne komplizierte Bedingungen.
Zuallererst muss man das irgendwie verstehenEin Bürger, der zum ersten Mal angestellt wurde, hat nach den sechs Monaten Anspruch auf Jahresurlaub. Die bevorstehende Veranstaltung wird immer mit dem unmittelbaren Vorgesetzten abgestimmt, und zwar nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich.
Wann und wie schreibe ich eine Urlaubsanwendung?
Der Antrag auf Urlaub ist immer geschrieben, nicht weniger alsfür 14 Tage, und nicht an irgendeinem geeigneten Tag für den Angestellten. Weiter in der Personalabteilung ausgestellt eine entsprechende Bestellung, in der Regel innerhalb von fünf Werktagen. Das Rechnungswesen ist seinerseits verpflichtet, die Zahlung nicht weniger als 3 Tage vor seinem Anfang (gemäß der Gesetzgebung) zu leisten. Die Verweigerung eines Personalverantwortlichen, einen Urlaubsantrag zu akzeptieren, der einen Tag vor Beginn des Antrags geschrieben wurde, ist durchaus legitim. Jede Nichteinhaltung des Arbeitsgesetzes ist mit Strafen für die Organisation verbunden. Deshalb muss der Mitarbeiter die Fristen einhalten, um den Kollegen keine Probleme zu bereiten und das Urlaubsgeld rechtzeitig zu bekommen.
Wie berechne ich den Betrag meines Urlaubs?
Sie können es selbst tun, indem Sie die folgende Formel verwenden:
Leave = 2,33 x Kohm,
wo Kohm - Anzahl der geleisteten Monate.
Ein Mitarbeiter, der beispielsweise gearbeitet hat,9 Monate hat das volle Recht bereits für 21 Kalendertage (2,33 x 9 = 20,97). Vielleicht eine teilweise Fragmentierung des Zeitraums, weil Sie eine Urlaubsanwendung für einen kürzeren Zeitraum schreiben können.
Wenn der Mitarbeiter nach mehr Tagen fragtRest, als es notwendig ist, ist es notwendig sich daran zu erinnern, dass im Falle der Entlassung es notwendig sein wird, zur Organisation Geldmittel für den Teil des im Voraus genommenen Urlaubs zurückzugeben. Einige Arbeitgeber, die finanzielle Verluste fürchten, treffen in diesem Fall nicht immer und sind nicht unangemessen. Gibt der Arbeitgeber die Ware ab, so ist der Personalverantwortliche verpflichtet, dem Mitarbeiter verständlich zu erklären, welche finanziellen Verpflichtungen die Organisation vor der Organisation im Falle einer unerwarteten Entlassung während eines "Ferien" -Feiertags haben wird, um mögliche Konfliktsituationen zu vermeiden.
Die Feinheiten beim Ausfüllen eines Bewerbungsformulars
Nicht jeder kann das erste Mal richtig schreibenAntrag auf Urlaub. Das Hauptproblem ist der Wunsch der Menschen, die Wörter so wenig wie möglich zu reduzieren, obwohl die Bewerbungsform bereits ein minimales "Kritzeln" voraussetzt. Daher lohnt es sich, ein wenig Zeit auf die richtige Bewerbung für einen Urlaub zu verwenden, um rechtzeitig Urlaub zu bekommen, und sich nicht über den geladenen Buchhalter zu beschweren, der fälschlicherweise Geld auf das Konto des Namensgebers überwiesen hat.
Ein Vollzeit-Mitarbeiter hatRecht auf 28 Tage Urlaub (Kalendertage). Aber es gibt bestimmte Kategorien von Bürgern, denen auf legislativer Ebene eine größere Anzahl von Tagen zur Verfügung steht, beispielsweise für Menschen mit Behinderungen. Darüber hinaus hängt viel von den Besonderheiten der Organisation ab. Wie schreibt man eine Urlaubsantrag, wenn es noch nicht verdient ist, und ein paar freie Tage sind wichtig?
In solchen Fällen können Sie eine Anwendung schreiben fürverlassen "ohne Inhalt", dh ohne Bezahlung. Es ist vorbei, in diesem Fall lohnt es sich nicht, auf finanzielle Zahlungen zu zählen, aber dies ist ein Ausstieg für beide Parteien: sowohl für den Mitarbeiter als auch für die Organisation
