Antrag auf Urlaubsausgleich Kunst. 126 der LC RF

Viele Bürger arbeiten in derArbeitsvertrag, lieber einen Teil des geplanten Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen. Vor allem in dem Fall, wenn die Ruhezeit lang genug ist. Dazu muss der Untergebene einen Antrag auf Urlaubsausgleich stellen und diesen an den Leiter oder die Personalabteilung weiterleiten. Dann warte auf die Entscheidung des Arbeitgebers. Die Ersetzung eines Teils des Grundurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung kann nur mit Zustimmung des Schulleiters erfolgen.

Höhepunkte

Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Möglichkeit des Ersetzens vorTeil des Grundurlaubs durch finanzielle Entschädigung. Dies ist nur möglich, wenn die Ruhezeit lang genug ist. Dieser Wunsch des Mitarbeiters muss schriftlich festgehalten werden. Mit anderen Worten, ein Untergebener muss einen Antrag auf Urlaubsausgleich stellen. Dann müssen Sie es in die Personalabteilung übertragen und auf die Entscheidung des Leiters des Unternehmens warten. Der Ersatz eines zusätzlichen Urlaubs in bar ist das Recht des letzteren und keine Verpflichtung.

Während der Dienstzeit

Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dassder Arbeitnehmer kann sein Recht ausüben und den Vorgesetzten bitten, die zusätzliche Ruhezeit durch eine finanzielle Belohnung zu ersetzen. Dies ist nur möglich, wenn der Grundurlaub 28 Tage überschreitet. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf Urlaubsausgleich stellen, ihn an seinen Vorgesetzten weiterleiten und auf seine Entscheidung warten. Hier ist auch zu beachten, dass es sowohl positiv als auch negativ sein kann.

Wenn der Mitarbeiter letztes Jahr nicht in Urlaub ging,ihn in eine neue Arbeitsperiode überstellte und gleichzeitig beschloss, eine finanzielle Entschädigung für seinen Teil zu nehmen, sollte der Gesamtbetrag 28 Tage für jeden einzelnen übersteigen. Diese Regel ist in der LC RF festgelegt. Auch hier ist anzumerken, dass der Antrag auf Urlaubsausgleich mit der eigenen Hand geschrieben werden kann oder seine Probe in der Personalabteilung der Organisation nehmen kann.

Nicht erlaubt

Für einige Kategorien von ErsatzteilenDie Bargeldbelohnung für Haupturlaub ist gesetzlich verboten. Diese Regel gilt für Frauen, die auf das Erscheinen eines Kindes warten, und Untergebene, die nicht achtzehn Jahre alt sind. Die angegebenen Personen sollten sich über die gesamte vertraglich festgelegte Zeit ausruhen. Darüber hinaus ist es nicht zulässig, den Bürgern, deren Aktivitäten mit schädlichen Arbeitsbedingungen verbunden sind, einen finanziellen Ausgleich für zusätzlichen Urlaub zu zahlen. Ausnahme ist hier nur die Kündigung des Arbeitsvertrages.

Dekoration

Wie schreibe ich einen Antrag auf Entschädigung?gehen, denkt jeder Bürger, der sich für einen Teil der Ruhezeit für eine Belohnung entschieden hat. Gleichzeitig ist nicht allen bekannt, dass keine Probe für die Aufbereitung in den Rechtsvorschriften enthalten ist. Daher wird eine solche Erklärung unabhängig von den Untergebenen in jeder Form abgegeben, obwohl es in einigen Organisationen möglich ist, eine bereits vorbereitete Form in der Personalabteilung zu erhalten. Es setzt sich wie folgt zusammen:

Antrag auf Urlaubsausgleich (Muster):

Direktor ____________ (Firmenname)

________________________ (Name des Managers)

vom Mitarbeiter _____________________________

Position _________________________________

Bewerbungsformular

Anstelle eines Teils der Entschädigung für den Zeitraum von _____ bis ____ des Jahres, das mehr als 28 Tage beträgt, bitte ich Sie, mir einen finanziellen Ausgleich zu zahlen.

Hintergrund: Bestimmungen des Artikels 126 des Arbeitsgesetzbuchs.

Datum _______ Unterschrift des Mitarbeiters _______________ (Transkript)

Außerdem können Sie in dieser Anwendung angebendie genaue Anzahl von Tagen, die ein Bürger durch eine Barprämie ersetzen möchte. Dies ist in Fällen notwendig, in denen ein zusätzlicher Urlaub lang genug ist. Der Arbeitnehmer ist auch berechtigt, die gesamte Ruhezeit in Anspruch zu nehmen. Ein Antrag auf Entschädigung für Urlaub, dessen Stichprobe nicht im Arbeitsgesetz steht, ist in diesem Fall nicht zu schreiben.

Bei Entlassung

Bei Beendigung des Vertrages mit dem ArbeitnehmerDer Manager ist verpflichtet, ihm eine finanzielle Belohnung für die gesamte ungenutzte Ruhezeit zu zahlen. So sagt Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches. Darüber hinaus kann er auf schriftlichen Antrag eines Untergebenen mit einer weiteren Kündigung des Arbeitsvertrages beurlaubt werden. Außer in solchen Situationen, in denen eine Person wegen Fehlverhaltens entlassen wird.

Anspruch auf ungenutzte EntschädigungEs ist möglich und darf nicht entlassen werden, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, weil die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bezahlung dafür in Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt ist. Eine schriftliche Bestätigung von einem Untergebenen ist hier nicht erforderlich.

Vor der Entlassung kann der Arbeitnehmer schriftlich schriftlich seindas Formular, mit dem der Arbeitgeber aufgefordert wird, ihm ungenutzten Urlaub zu gewähren, und danach seine Dienstbeziehung mit ihm beenden. Dies ist zwar nur zulässig, wenn eine Person die Service-Beziehung auf eigene Initiative abschließen möchte.