Entlassung des Hauptbuchhalters auf eigenen Wunsch: Ausarbeitung, Übertragung von Fällen. Kunst. 80 der LC RF

Fast jeder berufstätige Mensch früher oder spätersteht vor der Entlassung Es kann entweder allein oder auf Initiative des Arbeitgebers sein. Bei einem Verstoß gegen die festgelegte Anordnung des Unternehmens beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis "unter der Klausel". In jedem Fall hat dieser Prozess viele Funktionen. Das Verfahren ist viel komplizierter, wenn das Top-Management aus eigenem Willen zurücktreten möchte. Zum Beispiel der Hauptbuchhalter. In dieser Situation kann der Chef bestimmte Probleme haben. Wie kann man den Hauptbuchhalter aus freiem Willen ordnungsgemäß entlassen? Ist ein Test in diesem Fall notwendig oder nicht? Was sollte ein solcher Mitarbeiter im Falle der Beendigung von Arbeitsverhältnissen haben? An welche Funktionen sollte sich ein Arbeitgeber erinnern? All dies und nicht nur das werden wir weiter unten besprechen! Mit einer ordnungsgemäßen Ausbildung können Sie den Hauptbuchhalter auf eigene Initiative problemlos von seinen Arbeitsaufgaben entfernen.

Arbeitsbeziehungen

Das erste, was Sie beachten sollten, sind die Merkmale des Arbeitsverhältnisses. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für leitende Angestellte (auch für Steuerberater) gelten bestimmte Nuancen.

Nämlich:

• Sie können mit den Hauptbuchhaltern befristete Arbeitsverträge abschließen;
• Mitarbeiter Probezeit auf sechs Monate erhöht;
• Wenn sich der Eigentümer des Unternehmens ändert, kann der Hauptbuchhalter entlassen werden (unabhängig von seinem Dienstalter und seinem guten Glauben).
• Entscheidungen, die ohne Grund nach Artikel 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation getroffen wurden, sind der Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers.

Trotzdem keine anderen Merkmale in der ArbeitEs gibt keine Gesetzgebung in Bezug auf Hauptbuchhalter. Daher ist die Beendigung der Beziehungen zum Arbeitgeber oft kompliziert. Woran sollte man sich erinnern und der Mitarbeiter und der Firmenchef?

Quelle aller Probleme

Merkmale der Entlassung des Hauptbuchhalters fürzu ihrem eigenen Willen sorgen für die Übertragung von Angelegenheiten des Angestellten. Aus diesem Grund bereitet die Entfernung eines Untergebenen aus dem Dienst bestimmte Schwierigkeiten.

Die Sache ist, dass der Hauptbuchhalter die zweite Person in der Firma nach dem Leiter ist. Er hat Zugang zu Finanzen, Registrierkassen und wichtigen Dokumenten.

Nach der Kündigung muss ein solcher Mitarbeiter wechselnihre Angelegenheiten oder der Chef oder die Person, die eingestellt wurde, um die Abwesenheit zu ersetzen. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine vollständige Prüfung der Rechnungslegung und deren Richtigkeit durchzuführen.

In einigen Fällen hinterlässt die Entlassung des Hauptbuchhalters auf eigenen Wunsch einen Einfluss auf die Aktivitäten des Unternehmens aufgrund eines vollständigen Inventars und eines Inventars der materiellen Werte des Unternehmens.

Mehrdeutigkeit der Fallübertragung

Aus dem Vorstehenden folgt, dass die Hauptschwierigkeiten auf die Notwendigkeit zurückzuführen sind, die Angelegenheiten des Buchhalters an den neuen Angestellten oder den Leiter des Unternehmens zu übertragen.

Trotz der besonderen Situation der untersuchten Arbeitnehmer verfügt das Arbeitsgesetzbuch nicht über Anweisungen für den Zeitpunkt und die Verfahren für die Übergabe von Fällen. Gibt es wirklich keine Regeln, die zu befolgen sind?

Es gibt In der Regel sollte das Verfahren für die Übertragung von Fällen des Hauptbuchhalters im Arbeitsvertrag oder im Zusatzvertrag festgelegt werden. Entweder ordnet der Chef eine spezielle Reihenfolge an, in der das erwähnte Problem vollständig offengelegt wird.

Das Dokument muss die folgenden Regeln enthalten:

• die Gründe, aus denen die Übergabe der Fälle erforderlich ist;
• den Zeitpunkt der Organisation des Prozesses und die Ausarbeitung des entsprechenden Rechtsakts;
• Daten des Hauptbuchhalters;
• Informationen über die Person, die den Fall einnimmt;
• die vollständige Zusammensetzung der Kommission, die die Inspektion durchführt.

In den Überweisungsakten bei Abberufung des AuftraggebersDer Buchhalter gibt den Status der Buchhaltungsunterlagen an. In der Regel wird diese Dokumentation in freier Form verfasst, muss jedoch von den Prozessbeteiligten unterschrieben werden. Am Ende steht das Siegel der Firma.

Über die Verifizierung

Nun ein wenig darüber, wie man nachschautUnternehmensrechnung Übertragung von Fällen im Falle der Abberufung des Hauptbuchhalters (nachstehend wird eine Stichprobe von Maßnahmen dargestellt) - dies ist ein sehr schwieriger Prozess. Seine Merkmale werden in einem separaten Dokument festgehalten, da das Verfahren nicht auf Gesetzgebungsebene festgelegt ist.

In der Regel erfordert die Rechnungsprüfung ein Studium:

• Kassentische;
• Buchhaltung von Geld;
• Vergleiche mit Gegenparteien;
• Buchhaltung von Anlagevermögen;
• Abrechnungen mit Budgets unterschiedlicher Höhe (Steuern, Pflichtzahlungen, Gebühren)
• Wesentliche Bilanzierung von Unternehmenswerten;
• Alle Buchhaltungsunterlagen der letzten 5 Jahre.

Bei all dem muss das Unternehmen die Hauptdokumente, Buchhaltungsregister und Buchhaltungsdokumente aufbewahren. Wie viel aufbewahren Sie diese Dokumentation? Nicht mehr als 5 Jahre

Einheitliche Regeln

Geplant, den Hauptbuchhalter allein zu entlassen? Ist ein Test in diesem Fall notwendig oder nicht? Kann man nicht herausfinden, ob dies gesetzlich erforderlich ist?

Es ist wichtig zu verstehen, dass der Hauptbuchhalter derselbe ist.untergeordnet, wie alle anderen. Daher wird er in der Regel nach den allgemeinen Regeln der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers abgewiesen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass in diesem Fall eine Kapitalprüfung des Unternehmens und die Übertragung von Buchführungsunterlagen erforderlich sind.

Arbeitsrecht

Das Verfahren zur Entlassung des HauptbuchhaltersSelbstwunsch, wenn Sie die Überprüfung und Weitergabe von Fällen nicht berücksichtigen, erfolgt dies ohne Merkmale und Komplikationen. Die Grundregeln dieses Prozesses sind in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Was sagen sie Ein Bürger, der sich weigert, die Beschäftigung zu verweigern, muss seinen Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen. Beantragen Sie die Kündigung auf eigenen Wunsch und geben Sie sie dem Leiter vor.

Art. 80 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation weisen auch darauf hin, dass es notwendig ist, vorab über die Beendigung der Arbeitsbeziehungen zu sprechen. Nämlich 14 Tage vor dem Verlassen des vorherigen Arbeitsplatzes. Darauf folgt die sogenannte Praxis. Nach 2 Wochen beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer und erteilt die entsprechende Bestellung. Er führt auch Siedlungen mit ehemaligen Untergebenen durch. Gibt es Funktionen für Hauptbuchhalter?

Die Antwort ist nicht so schwer! Genug, um die aktuellen Arbeitsgesetze der Russischen Föderation zu studieren.

In der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt an, dass die Kündigung des bestehenden Vertrages früher als 2 Wochen nach der entsprechenden Benachrichtigung durch eine persönliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Untergebenen möglich ist. Solche Entscheidungen sind in der Regel äußerst selten.

Jeder Mitarbeiter während des BergbausSie können Ihr Rücktrittsschreiben jederzeit widerrufen. Um dies zu verhindern, hat der Arbeitgeber kein Recht. Auch kann er die Entlassung eines Mitarbeiters nicht behindern. Alle Aktionen werden freiwillig durchgeführt.

Abarbeiten - Bedarf oder Wunsch?

Kommt die Kündigung des Hauptbuchhalters von sich aus? Ist das Testen in dieser Situation notwendig oder nicht? Und wenn ja, wie lange müssen Sie auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber warten?

Basierend auf all dem können Sie kommenkam zu dem Schluss, dass es für den Hauptbuchhalter einen obligatorischen Test gibt. Es dauert 14 Tage. Der Countdown beginnt ab dem Zeitpunkt, zu dem Sie Ihren Kündigungsantrag stellen.

Kann man das Ablehnen verweigern? Im Idealfall nein. Nur wenn Sie dem Arbeitgeber zustimmen können. Tatsächlich können normale Angestellte auf eine solche Gunst rechnen, nicht aber die Hauptbuchhalter. Vor der Entlassung müssen also noch 2 Wochen gearbeitet werden.

Auflagezeit

Viele sind daran interessiert, wann genau der Hauptbuchhalter aus eigener Initiative einen Arbeitsvertrag kündigen kann. Gibt es irgendwelche Einschränkungen?

Nicht wirklich Die Frist für die Entlassung des Hauptbuchhalters beträgt ausnahmslos 14 Tage. Während dieser Zeit geschieht Folgendes:

• Einreichung des jeweiligen Antrags durch den Mitarbeiter;
• Organisation der Rechnungsprüfung;
• Mitarbeiterentwicklung;
• Ausführung der Kündigung;
• Abrechnung mit einem Untergebenen;
• Übertragung von Buchungsunterlagen;
• Die Ausstellung des Mitarbeiters erforderte Dokumente.

Es sei darauf hingewiesen, dass der BegriffBehandlung mit einer Erklärung der Beendigung der Beziehungen mit dem Kopf ist nicht installiert. Ein Mitarbeiter (auch ein Mitglied des Managementteams) hat das Recht, diesen Antrag jederzeit nach der Beschäftigung zu stellen. Nämlich:

• während der Probezeit;
• während des Mutterschaftsurlaubs;
• im Urlaub;
• im Krankenhaus;
• jeden Tag des Aufenthalts in der Firma.

Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitgeber kein Rechtverhindern, dass die Arbeit verlassen wird. Alles, was er tun kann, ist, in den 2 Wochen einen neuen Hauptbuchhalter zu finden. Andernfalls wird der Fall an den Firmenchef weitergeleitet, was nicht sehr bequem ist.

Die Reihenfolge der Entlassung

Musterauftrag für die Übertragung von Rechtssachen bei AbberufungDer Hauptbuchhalter wurde früher zur Kenntnis gebracht. Dieses Dokument enthält alle Merkmale der Implementierung der Aufgabe. Es wird eine Überprüfung der Buchhaltung des Unternehmens durchgeführt, wonach die entsprechende Übergabe der Angelegenheiten an den neuen Mitarbeiter unterzeichnet wird. Nichts Schwieriges oder Besonderes.

Und was genau ist die Entlassung des Hauptbuchhalters von sich aus? Wie wir herausgefunden haben, ist ein Training in diesem Fall erforderlich.

Befolgen Sie unter solchen Umständen die Anweisungen:

1. Der Arbeitnehmer gibt ein Kündigungsschreiben ab und übermittelt es dem Arbeitgeber. Es ist ratsam, den genauen Zeitpunkt der Beendigung der Beziehungen mit dem Leiter anzugeben.
2. Der Arbeitgeber registriert den Antrag in einem speziellen Journal der eingehenden Korrespondenz.
3. Der Mitarbeiter erfüllt die gesetzlichen 2 Wochen. Diese Zeit wird zum üblichen Preis berechnet.
4. Der Leiter erlässt ein Dekret über die Organisation der Rechnungsprüfung und die Übertragung von Angelegenheiten an einen neuen Mitarbeiter.
5. Es wird eine vollständige Überprüfung der Finanzlage des Unternehmens durchgeführt. Dazu gehören Bestände an Verbindlichkeiten und Vermögenswerten sowie Dokumentationen im Zusammenhang mit der Steuerbilanzierung.
6. Gemäß den von der Organisation festgelegten Regeln erfolgt die Übertragung der aktuellen Angelegenheiten an eine autorisierte Person (Manager oder neuer Mitarbeiter).
7. Der Chef der Gesellschaft ordnet die Entlassung des Hauptbuchhalters an. Der Grund für die Beendigung des Verhältnisses - Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs.
8. Es gibt eine Registrierung der Bestellung. Er (seine Kopie) wird an die persönliche Akte des Steuerberaters geheftet.
9. Der Mitarbeiter studiert die Bestellung und unterschreibt sie. So ist die Registrierung des Dokuments.
10. Der Abteilungsinspektor erstellt für den Buchhalter einen Lohnzettel. Es muss nicht genutzte Urlaubstage vorschreiben. Sie beeinflussen die Berechnung des Mitarbeiters.
11. Der Mitarbeiter führt eine Abrechnung für die Buchhaltung durch. Dort erhält er das Geld, das ihm (später über sie) angelegt wurde.
12. Die Chefs geben dem Mitarbeiter eine Reihe von Dokumenten(Arbeitsmappe, Einkommensbescheinigung, andere Papiere aus der Personalakte, die für den Untergebenen erforderlich sind). Nachdem der ehemalige Hauptbuchhalter diese erhalten hatte, unterschreibt er eine spezielle Zeitschrift.

Die persönliche Datei des Mitarbeiters wird abgelegt und an das Archiv gesendet. Dort wird es einige Zeit gespeichert.

Über die Berechnung

Kündigung des Hauptbuchhalters eingereicht? Dann ist der Arbeitnehmer nicht überflüssig, um herauszufinden, welche Zahlungen er zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber hat.

Was kann der Hauptbuchhalter behaupten? Dieser Mitarbeiter unterscheidet sich nicht in Bezug auf Zahlungen von anderen Mitarbeitern. Das heißt, wenn er entlassen wird, muss er bezahlt werden:

• Abfindung;
• Bargeld für geleistete Zeit;
• Geld für ungenutzte Ferien.

Der Mitarbeiter erhält dieses Geld auf der Grundlage vonvom Abrechnungsblatt ausgegeben. Ohne Berechnung gilt das Kündigungsverfahren als verletzt. Dies bedeutet, dass ein Bürger entweder Geld vom Arbeitgeber verlangen oder wieder eingesetzt werden kann oder sich beim Arbeitsinspektorat über den Schutz beschwert.

Verantwortung

Was ist die Verantwortung des Hauptbuchhalters nachEntlassungen werden vor seinem Chef ertragen? Keine Nach Beendigung der Geschäftsbeziehung und der Organisation der Prüfung der Buchhaltung des Unternehmens hat der Arbeitnehmer keine Geschäfte mit dem ehemaligen Leiter.

Trotzdem liegt die Verantwortung des HauptmannsBuchhalter ist immer noch da. Ein solcher Mitarbeiter, der seine Pflichten erfüllt, ist für seine Handlungen voll verantwortlich - administrativ und sogar kriminell.

Der Schaden des materiellen Buchhalters am Hauptbuchhalter des Unternehmens ist zum Schadensersatz verpflichtet. Zum Beispiel auf Kosten persönlicher Gelder oder durch Abzug vom abgelegten Geld, setzen Sie ihn auf die Gehaltsabrechnung.

Wenn zum Beispiel eine Organisation durch das Verschulden des Hauptbuchhalters nicht rechtzeitig Steuern entrichtet hat, müsste der Arbeitnehmer sowohl die Steuer als auch die Geldstrafe und die Strafen zahlen.

Was kann über den Gewinnverlust gesagt werden? Die geltende russische Gesetzgebung sieht keine Abzüge vom Rechnungsprüfer für entgangenen Gewinn vor.

Wie man nicht arbeitet

Jetzt verstehe ich wie die Entlassungder Hauptbuchhalter aus eigenem Antrieb. Wie bereits erwähnt, ist das Ausarbeiten in dieser Situation in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen. Aber manchmal kann es vermieden werden.

Wie genau Hierfür werden Standardgeheimnisse verwendet. Nämlich:

• Vereinbarung mit dem Arbeitgeber (es ist fast unmöglich, es zu erreichen, aber es ist einen Versuch wert);
• Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit (Kündigung des Vertrages erfolgt zu dem im Antrag genannten Datum);
• Pflege mit anschließender Abgabe eines Rücktrittsschreibens
• Urlaub (auf eigene Kosten inklusive), gekoppelt mit der Benachrichtigung über die Beendigung der Beziehung.

Keine weiteren Tipps und Ratschlägewie es legal ist, 2 Wochen nicht zu arbeiten, nein. Es ist klar, wie die Entlassung des Hauptbuchhalters auf TC ausgestellt wird. Dieser Prozess mit den richtigen Aktionen verursacht keine Probleme.