Entlassung nach Belieben gemäß geltendem Recht

Entlassung aus eigenem Willenein natürliches Ereignis für den Arbeiter selbst und für das Unternehmen, an dem seine Arbeitstätigkeit stattfindet. Wir werden die Gründe für diese Entscheidung nicht diskutieren, weil sie sehr vielfältig und sehr individuell sein können. Für das in diesem Artikel behandelte Thema sind die Nuancen des Entwurfs dieses Themas und die legislativen Gründe für spezifische Lösungswege für die in diesem Fall auftretenden Probleme bedeutender. Auf den ersten Blick hat das Arbeitsgesetzbuch in seiner aktuellen Fassung das Verfahren der Entlassung nach Belieben genau erläutert und die Handlungen dokumentiert, die eine solche Entscheidung sowohl seitens des Arbeitnehmers als auch der Verwaltung des Unternehmens begleiten. Dennoch ist es nicht überflüssig, die angebliche Abfolge dieser Maßnahmen genauer zu prüfen.

Aus dem Namen dieser Methode der UnterbrechungArbeitsvertrag kann verstehen, dass die Beendigung der Beziehung in diesem Fall die Initiative direkt an die Mitarbeiter gehört. Beachten Sie, dass es nur für einen Zeitraum von zwei Kalenderwochen ist, bei dem der Arbeitgeber Mitarbeiter am Arbeitsplatz abziehen kann, für einen würdigen Ersatz bei der Suche Eingriff dort zu entlassen, nach den Absätzen 1 und 2 des Artikels 80 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation ist berechtigt, auf einen Arbeitnehmer und ist begrenzt. Die vereinbarte gesetzliche Frist beginnt ab dem Tag tickt für freiwilliges Ausscheiden nach dem Tag der Einreichung der entsprechenden Anwendung. Dieser Zeitraum kann geändert werden, im Falle der gegenseitigen Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrages zu diesem Zweck (Art. 78 des LC RF) zu verringern. Zu den objektiven und berechtigten Gründen für die Verringerung der obligatorische Zeit der Ausarbeitung kann eine Reihe von Umständen, wie der Eintritt in Vollzeit in der Schule, Rentenalter, so dass ein Ehepartner im Ausland und dergleichen, wenn die Verwaltung verpflichtet, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen zu entlassen. Aber in diesem Fall ist die Verwaltung berechtigt, von seinem Mitarbeiter zu verlangen, Bewerber für freiwilliges Ausscheiden, Erläuterungen der Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anforderungen früher als zwei Wochen. Darüber hinaus bestimmt Artikel 71 des Arbeitsgesetzes sieht eine dreitägige Frist, während der die Entlassung eines Arbeitnehmers, der auf Bewährung ist.

Die Verwaltung des Unternehmens sollte nicht vergessen, diePflichten zur Berechnung des entlassenen Arbeitnehmers. Die angegebene Zahlung enthält die Berechnung für die geleistete Zeit, die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und die Zahlung für den Krankheitsurlaub. Beachten Sie auch, dass, wenn der ehemalige Angestellte innerhalb eines Monats nach der Entlassung keinen neuen Arbeitsplatz bekam und plötzlich krank wurde, die Zahlung des Krankheitsurlaubs nach der Kündigung, die früher als die Krankheit selbst erfolgte, auf Kosten seines früheren Arbeitgebers erfolgt. Diese Auslegung wird durch die aktuelle Gesetzgebung in Übereinstimmung mit den Anforderungen von Teil 2 von Artikel 5 des Bundesgesetzes Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 eingeleitet.

Es gibt noch ein Detail, das Schaden zufügen kannan das Unternehmen, verbunden mit der Entlassung des Arbeitnehmers. Für den Arbeitgeber besteht die dringende Notwendigkeit, seinem ehemaligen Mitarbeiter seinen Arbeitsausweis mit dem entsprechenden Entlassungsbericht auszuhändigen, da ein zu früh ausgestelltes Buch das Unternehmen zwingt, die unfreiwillige Arbeitslosigkeit des Arbeitnehmers für jeden Tag der Verspätung zu seinem üblichen Tarif zu zahlen. Wenn der ehemalige Mitarbeiter selbst vor dem Erhalt des Arbeitsbuches zurückschreckte, sollte das Unternehmen ihm ein entsprechendes Telegramm mit der Aufforderung senden, dieses Dokument zu erhalten. Ab dem Moment der Entgegennahme der Quittung bei Absendung des Telegramms entledigt sich der Arbeitgeber der Verantwortung für die Zustellung der Arbeitskarte an den Arbeitnehmer. Dieser Artikel informiert nur kurz über einige Nuancen des Rücktritts nach Belieben. Zu den übrigen Punkten kann der Interessierte einen erfahrenen Rechtsanwalt im Arbeitsrecht konsultieren.