Die Versicherungsprämien im MHIF liegen in der Verantwortung jedes Unternehmens

Alle Unternehmen in verschiedenen ModiBesteuerung sind verpflichtet, ihren Angestellten Löhne zu berechnen. Von diesem Betrag müssen sie Versicherungsbeiträge an FSS, MHIF und FIU abziehen. Diese Pflicht ist in der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgeschrieben.

Verantwortlichkeit und Verantwortung für Versicherungsbeiträge

Bei Nichterfüllung der Anforderungen für Zahlung und BerichterstattungIn diesen Fonds wird die Organisation vor Gericht gestellt. In den meisten Fällen wird eine Geldbuße in Höhe eines bestimmten Betrages verhängt, der im Steuergesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist. Mit wenigen Ausnahmen erhält der Generaldirektor eine Vorladung zum Gericht.

Auch für jede Versicherungsprämie, wie es warDer Bericht eines bestimmten Formulars wird übermittelt. In der FIU gibt das MHIF vierteljährlich ein Formular aus - RSB-1 FIU, in der FSS - 4-FSS. Dieser Artikel beschreibt die Beiträge zum MHIF.

Was ist MHIF?

Dies ist eine obligatorische Krankenkasse. Alle Bürger, die offiziell vom ersten Arbeitstag an zur Arbeit zugelassen wurden, sind in diesem Fonds registriert. Dieses Verfahren ist obligatorisch, da der Fonds die Zahlung einer vorübergehenden Behindertenbeihilfe ungeachtet der Krankheit und ihrer Dauer vorsieht. Jedes Subjekt der Russischen Föderation hat seine eigene MHIF-Abteilung, die für die Vollständigkeit und Aktualität der Zahlungen für jeden Mitarbeiter sowie für die Zahlung der temporären Behindertenbeihilfe verantwortlich ist. Das MHIF ist eine staatliche Organisation. Sie ist direkt dem Staat unterstellt und hat das Recht, gegen andere Organisationen Geldstrafen wegen Nichterfüllung zu verhängen.

Versicherungsprämien

Beiträge an das MHIF werden von jeder Organisation bezahlt,welches mindestens einen Angestellten hat, legal beschäftigt. In Verbindung mit der Tatsache, dass die neu geschaffene Organisation notwendigerweise der Direktor des Unternehmens sein muss, berichtet es auch über Versicherungsprämien. Es gibt jedoch eine Situation, in der eine neu gegründete Organisation keine Tätigkeit ausübt, kein Einkommen erhält und keinen Lohn zahlt, obwohl ein Generaldirektor in der Mitarbeiterliste steht. Wie in dieser Situation sein?

Das RF Labour Code bietet Garantien für alleeine Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, um Löhne zu erhalten. Es gibt keine Ausnahmen von dieser Regel. Aber in diesem Fall, wenn der CEO der Gründer des Unternehmens ist, können Sie auf die Tatsache verweisen, dass in diesem Stadium seiner Entwicklung die Organisation noch keine Produkte produziert, bietet keine Dienstleistungen an, deshalb erhält keinen Gewinn, von dem es möglich wäre, Löhne zu zahlen, und auch zu der Tatsache, dass die Höhe des Gewinns ist ziemlich klein und geht an die Entwicklung des Geschäfts und die Erstattung der Kosten des Unternehmens. In diesem Fall besteht die Möglichkeit, die Zahlung von Löhnen und die Übertragung von Versicherungsprämien auf die Fonds zu verschieben, die Meldung sollte jedoch weiterhin erfolgen, jedoch null.

Berechnung der Höhe der Beiträge

Beiträge an das MHIF sind Zahlungen in Höhe von 5,1% vomdie Höhe der bezahlten Löhne und Boni für jeden Mitarbeiter. Dieser Betrag wird vom Verrechnungskonto der Organisation bezahlt, wodurch das Einkommen reduziert wird. Gleichzeitig ist es jedoch möglich, die Gewinnsteuer, die USN-Steuer oder die UTII-Steuer auf die Höhe der Versicherungsbeiträge zu reduzieren, jedoch nicht mehr als 50%. Die Höhe der Beiträge wird jeden Monat am Tag der Auszahlung der Gehälter an die Arbeitnehmer im Rahmen eines bestimmten CSC im Haushalt gezahlt. Beiträge an das MHIF sind eine Garantie für jeden Mitarbeiter, der im Krankheitsfall zeitweise eine Invalidenrente erhält. Die ersten drei Krankheitstage werden auf Kosten des Arbeitgebers und der nächsten Periode - auf Kosten des Budgets - bezahlt. Im Falle einer Überzahlung von Prämien können die zusätzlich überwiesenen Gelder zurückgegeben oder mit zukünftigen Zahlungen verrechnet werden.