"Der goldene Fallschirm" - was ist das? Was ist die größte Größe des "goldenen Fallschirms"?

"Goldener Fallschirm" - was ist das? Das Vergleichskonzept für Russland beinhaltet die Zahlung einer beeindruckenden Geldentschädigung an einen Top-Manager für den Fall, dass er aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, aus dem Unternehmen entlassen wurde. Derzeit verfügen nur wenige inländische Manager über die Fähigkeit, sich kompetent von den Mitarbeitern zu trennen. Nur wenige Unternehmen wenden diese Praxis an, da sie unserer Mentalität fremd ist.

Die Entlassung der "Spitze"

"Goldener Fallschirm" - was ist das? Wie das Finanzwörterbuch „Finam“ sagt, handelt es sich hierbei um eine Entschädigung, die das oberste Management der Aktiengesellschaft bei seiner Fusion erhält. Darüber hinaus können AO-Besitzer eine solche materielle Belohnung verwenden, um feindliche Übernahmen zu verhindern. Gleichzeitig werden die offiziellen Dokumente, die die Funktionsweise der Aktiengesellschaft regeln, dahingehend geändert, dass die Geschäftsführung im Falle einer Kündigung auf Initiative des neuen Eigentümers erhebliche Entschädigungen, erhebliche Abfindungszahlungen usw. erhält.

Einfach gesagt, ein "goldener Fallschirm", wenn er abgefeuert wird -Hierbei handelt es sich um einen Vertrag, der mit einem Top-Manager eines Unternehmens geschlossen wurde und die Zahlung eines hohen Geldbetrags unter bestimmten Bedingungen vorsieht. In diesem Fall kann die Entschädigung auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses pauschal oder monatlich gezahlt werden. Eine Alternative ist die Bereitstellung bestimmter Leistungen wie etwa Aktienpakete oder Pensionszahlungen.

Das betrachtete Phänomen stammt nur ausRussland Vor fünf oder sieben Jahren gab es keine Entschädigung. Oft setzt der Arbeitgeber vor den Bonuszahlungen eine Bedingung, beispielsweise, dass er für einen bestimmten Zeitraum nicht in den Dienst konkurrierender Unternehmen wechselt.

Wofür ist es?

Es wird eine Ausgleichsmaßnahme eingeführthauptsächlich um die Unzufriedenheit des entlassenen Top-Managers zu beseitigen. Darüber hinaus wird davon ausgegangen, dass mehr als solide Incentive-Zahlungen Betrug innerhalb des Unternehmens verhindern, z. B. den Abzug von Vermögenswerten. Ein weiterer wichtiger Punkt: Der „Fallschirm“ verursacht negative Folgen für die Partei, die eine juristische Person in Anspruch nimmt, und mildert den Schlag für die entlassenen Arbeitnehmer.

In westlichen Ländern ist die Praxis durchaus üblich.über die Aufnahme einer Entschädigungsklausel bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist bemerkenswert, dass amerikanische und europäische Arbeitgeber nicht nur das obere Management des Unternehmens, sondern auch Vertreter der mittleren Ebene mit Abfindungszahlungen unterstützen.

Klassifizierung

Je nach Mitarbeiterstand und GrößeZahlungen unterscheiden zwischen "Gold", "Silber" und "Zinn" "Fallschirmen." Die ersten sind für Führungskräfte gedacht, die zweiten - für mittlere und die dritten - für führende Spezialisten und Nachwuchsführungskräfte.

Die Größe des "goldenen Fallschirms" für einen Topmanagerkann alle erdenklichen Grenzen überschreiten. Es hängt alles von der Unternehmensführung und dem Geschäft ab. So werden die größten "Fallschirme" für Finanziers und Bankiers "aufgedeckt". Zum Beispiel in den Vereinigten Staaten (es war dort, wo ein solches Konzept geboren wurde), konnten notfallreiche Investmentbanken im Jahr 2008 die festgelegten Verpflichtungen nicht ablehnen, so dass selbst Bankrotten ihren Top-Managern Milliarden Dollar als Entschädigung zahlten.

Riesige Bankverluste veranlassten den US-Kongress, für eine Entscheidung zur Begrenzung der Entschädigungszahlungen zu stimmen und die Gehälter des Top-Managements vollständig zu revidieren.

Und wie geht es uns?

In Russland wurde die Praxis "Fallschirm" gebildetsehr instabile wirtschaftliche Bedingungen. Erst im August 2009 hat das Federal Financial Markets Service Änderungen an dem Gesetz über Aktiengesellschaften vorgenommen. Infolgedessen wurden Entschädigungen an Generaldirektoren und Verwaltungsratsmitglieder gewährt, mit denen frühe Arbeitsverhältnisse bezahlt werden. Es ist klar, dass es heute zu früh ist, um über die ideale Gesetzgebung in dieser Hinsicht zu sprechen. Aus diesem Grund gibt es immer noch eine Reihe problematischer Probleme, denen sich Organisationen stellen müssen, wenn sie sich entschließen, goldene Fallschirme an Top-Manager auszugeben.

Basierend auf der russischen Gesetzgebung stellen wir festDer „goldene Fallschirm“ ist derzeit Voraussetzung für eine materielle Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist oder in Form einer zusätzlichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ausgeführt wird. In diesem Fall wird in folgenden Fällen eine Entschädigung gezahlt:

- Entlassung der Parteien, die den Arbeitsvertrag unterschrieben haben (Artikel 78 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);

- Kündigung aufgrund von Personalabbau (Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation);

- Liquidation des Unternehmens (Artikel 81 Absatz 1);

- Entlassung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch (Art. 80);

- Inhaberwechsel der Gesellschaft (gilt auch für den Hauptbuchhalter, den Leiter und seine Stellvertreter; Art. 81, S. 4).

In Wirklichkeit ist die offizielle RegistrierungKompensation in Russland genannt ist nicht so üblich. Dies geschieht vor allem, wenn ausländische Arbeitnehmer oder einheimische Fachkräfte mit Erfahrung im Ausland entlassen werden. Gleichzeitig ist das Standardproblem Russlands die Schwierigkeit, eine materielle Kompensation im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung nach den sogenannten grauen Schemata zu leisten.

Was ist wichtiger, Geld oder Dankbarkeit?

Oft kann man diese Situation beobachten: Das Management des Unternehmens entscheidet, dass es nicht mehr die Dienstleistungen eines bestimmten Top-Managers benötigt, da die Leitung, die es beaufsichtigt, der Schließung unterliegt. Es ist wichtiger, dass eine Person kein Geld erhält, sondern eine respektvolle Haltung des Arbeitgebers, da sie sich selbst als erfahrenen und wertvollen Spezialisten betrachtet. Die Mitarbeiter vieler russischer Unternehmen hatten in der Krise von 2008 mit einem solchen Problem zu kämpfen. Zu dieser Zeit litten insbesondere Menschen, die sich mit Immobilien und Versicherungen beschäftigten.

Wie kann die Loyalität abgelehnt werden?

"Goldener Fallschirm" - was ist das? Die in Betracht gezogene Ausgleichsmaßnahme ermöglicht es Ihnen, trotz des Grunds für den Bruch des Arbeitsvertrages eine gute Einstellung des ehemaligen Arbeitnehmers zum Unternehmen zu wahren. Gleichzeitig analysieren die HR-Spezialisten die Gründe für die Unzufriedenheit der entlassenen Person. Dieser Prozess ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit an der HR-Marke einer sich selbst respektierenden Organisation. Deshalb wird mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter ein Abschlussgespräch geführt, dessen Ergebnisse seine Einstellung zu den bestehenden Arbeitsbedingungen, Löhnen, Kollegen und Arbeitgebern zeigen.

"Fallschirm" Erpressung

Was sind die wahren Gründe dafür?materieller Ausgleich ist in Russland nicht weit verbreitet? Auf diese Frage gibt es mehrere Antworten. Zunächst muss berücksichtigt werden, dass die Mehrheit der inländischen Unternehmen von den Eigentümern verwaltet wird und der „goldene Fallschirm“ die Abhängigkeit des Top-Managers von den Unternehmern minimiert. Sein Geschäft in die Hände eines angestellten Managers zu geben und es unabhängig, finanziell unrentabel und psychologisch unbequem zu machen.

Darüber hinaus besteht die Auffassung, dass die Praxis von "Gold"Fallschirme "führen bei der Übernahme zu einer Erosion des Unternehmenswerts von nicht weniger als zwölf Prozent, da materiell versicherte Angestellte keine Angst haben, ihren Platz zu verlieren, was oft zu einer Verringerung ihrer Produktivität führt.

Dritter Grund: Beim Hinzufügen der wesentlichen Zahlungen zum übergeordneten Entschädigungspaket erhöhen Eigentümer und Anteilseigner das Risiko einer „Erpressung durch Fallschirm“, wenn sie nicht über einen klaren Mechanismus zur Kontrolle und Verwaltung der angestellten Mitarbeiter verfügen.

"Goldener Fallschirm" - was ist das? Wenn die Parteien fair spielen, wird dies zu einem Anreiz, die Arbeitseffizienz zu verbessern. Beispielsweise beabsichtigt der Eigentümer, das Unternehmen zum Verkauf anzubieten, ist sich jedoch nicht sicher, ob die Transaktion effektiv ist. Um Kapital zu schlagen, stellt er ein Team von Fachleuten ein, von denen jeder die Zahlung einer erheblichen Vergütung als Einkommensgarantie verspricht.

Der beschriebene Ansatz funktioniert dort, wo Menschen das Gesicht nicht verlieren und nicht versuchen, sich zu manipulieren.

Fabelhafte Summen

Der größte "goldene Fallschirm" wurde für "geöffnet"Richard Fuld - ehemaliger CEO der amerikanischen Bank Lehman Brothers. Nach der Entlassung wurde er um dreihundert Millionen Dollar reicher. Der "teuerste" inländische Manager ist Wladimir Strzhalkovsky, der ehemalige Generaldirektor der Norilsk Nickel Company. Seine Brieftasche erhöhte sich um hundert Millionen Dollar. Den zweiten Platz belegte der ehemalige Präsident von "BRIC" Denis Morozov. Er wurde ungefähr sieben Millionen Dollar bezahlt. Auf der dritten Stufe ist Alexander Provotorov. Der ehemalige Direktor von Rostelecom erhielt zweihundert Millionen russische Rubel als Entschädigung.

Reaktion des Präsidenten Das Gesetz "An den" goldenen Fallschirmen "

Streitigkeiten über die Höhe der materiellen Entschädigung daserhielt A. Provotorov, ließ nicht lange nach. Vor dem Hintergrund der Kontroverse zu diesem Thema stellten viele Abgeordnete fest, dass die Begrenzung der "goldenen" Fallschirme unter den gegenwärtigen wirtschaftlichen Bedingungen eine sinnvolle Maßnahme sein würde. Die Initiative wurde von Wladimir Putin genehmigt. Daher hat die Staatsduma im Mai 2013 einen Gesetzesentwurf vorgelegt, mit dem Zahlungen an Spitzenmanager bei Entlassung beschränkt werden. Im März 2014 wurde er vom Föderationsrat genehmigt. Jetzt dürfen die "goldenen Fallschirme" für Beamte nicht mehr als drei ihrer Gehälter betragen. Darüber hinaus wurde das Arbeitsgesetzbuch durch einen Artikel ergänzt, in dem darauf hingewiesen wird, dass Personen, die aufgrund von Disziplinarverfahren oder wegen schuldhafter Handlungen abgewiesen wurden, keine Entschädigungszahlungen erhalten können.

Wichtig

Die Normen des neuen Gesetzes und Änderungen des Arbeitsgesetzbuchsgelten für Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von staatlichen Unternehmen und Unternehmen, PMUs und MUPs sowie für Unternehmen, an denen eine Gemeinde oder ein Staat beteiligt ist.