"Goldener Fallschirm" - der soll eine Entschädigung erhalten. Die Größe des "goldenen Fallschirms"

Ein relativ neuer Begriff ist im Lexikon der russischen Wirtschaft erschienen - der "goldene Fallschirm". Was ist das Phänomen? Was sind die Aussichten für eine weitere Popularisierung unter russischen Unternehmern?

Warum ein Fallschirm und warum Gold?

Der Begriff "goldener Fallschirm" kam aus dem Englischen -dort bedeutet der Ausdruck "Golden Parachute" eine beeindruckende Entschädigung (in der Regel an einen Top-Manager gerichtet), wenn der Arbeitsvertrag beendet wird. "Parachute" - denn wenn eine Person entlassen wird, ist eine "sanfte Landung" garantiert, und "golden" - weil die Zahlen in solchen Vereinbarungen manchmal astronomisch sind, manchmal betragen sie Millionen von Dollars. Eine Entschädigung kann auch ein indirektes Format haben, wenn ein entlassener Arbeitnehmer zu Vorzugspreisen Zugang zu den Aktien des Unternehmens erhält. Die Frage ist, welchen Nutzen hat das Unternehmen von dieser Großzügigkeit?

Die Antwort ist einfach: Mit dem "goldenen Fallschirm" können Sie Ihr Geschäft vor Übernahmen schützen. Ein Unternehmen, das die Aktien der Konkurrenz überbieten will, wird sich vorher sehr gut überlegen - mögliche Zahlungen an Manager, die auf "goldenen Fallschirmen" sitzen, können zu einer unerträglichen finanziellen Belastung werden. Natürlich gibt es hier eine Schlupflöcher und für Korruption - Manager, die "goldene" Verträge unterzeichnet haben, können gezielt helfen, Konkurrenten ihren Arbeitgeber aufzunehmen. Wenn jedoch ein kompetenter Anwalt bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags mitarbeitete, ist es möglich, solche Gegenstände, die das Geschäft vor solchen Tricks schützen, zu registrieren. Neben dem "Gold" kennt die weltweite Praxis die "Silber" (sie werden von mittleren Managern empfangen) und "Zinn" (an normale Angestellte gezahlt) Fallschirme.

Mit einem "goldenen Fallschirm" - im Ruhestand

Eine der größten russischen Firmen im FinanzwesenUmsatz - Gazprom. "Goldene Fallschirme" als Phänomen sind diesem Unternehmen nicht fremd, aber die Praxis, sie im "Gasriesen" zu verwenden, hat eine eher milde Form - größtenteils Rentenleistungen, die von Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung am Ende ihrer Arbeitstätigkeit erhalten werden.

Es stimmt, wie in einigen Medien geschrieben, "Gazprom"kann seine "goldene" soziale Sphäre erheblich reduzieren - zum Beispiel, in einigen Gebieten, in denen das Unternehmen arbeitet, hat die Länge des Dienstes in anderen Gesellschaften aufgehört, in der Erfahrung von Angestellten berücksichtigt zu werden, die für einen "pensionierten goldenen Fallschirm" Einige Experten glauben, dass eine solche Politik des "Gasriesen" das Ergebnis einer Bitte des Präsidenten des Landes über die Kostensenkung in dieser Gesellschaft ist, eine Kontrollbeteiligung im Besitz des Staates. Es gibt auch eine Version, dass die Leiter der Gazprom-Tochtergesellschaften selbst nicht gegen die Revision von sozialen Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitnehmer sind.

"Golden Parachutes" und die russische Realität

Die Wirtschaft unseres Landes war extrem aufgebautschwierige Bedingungen. Deshalb haben die "goldenen Fallschirme" in Russland zwangsläufig nationale Besonderheiten erworben. Zum einen, weil sie erst vor relativ kurzer Zeit als ein auffälliges Phänomen auftraten: Erst im Jahr 2009 legte der Federal Service for Financial Markets eine Änderung des Gesetzes "Über Aktiengesellschaften" vor, nach der eine Position zur Entschädigung für die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Führungspositionen erschien.

Daher die gesetzliche Regelung der "Fallschirme"Dies wird durch die Tatsache erschwert, dass die Praxis, in Russland "Gold" -Boni zu verlangen, sehr jung ist. Einige Experten weisen darauf hin, dass die Zahlung von Vergütungen an Top-Manager nicht immer im Rahmen von "weißen" Systemen erfolgt. Dies ist ein typisches russisches Problem. Sehr oft bleiben die realen Zahlen bezüglich der Größe der "Fallschirme" geheim - einige Werte werden in den Vertrag geschrieben, und eine Person erhält völlig anderes Geld.

Das gewichtige Wort des Richters und der öffentlichen Meinung

Es gibt einen Präzedenzfall in der russischen Gerichtspraxis.Anerkennung von Zahlungen für die "goldenen Fallschirme" nicht autorisiert. Zur gleichen Zeit verursachte diese Tatsache eine breite öffentliche Antwort. Alexander Provotorov, ein Top-Manager von Rostelecom, sollte nach der vorzeitigen Entlassung einen Betrag von mehreren Millionen Rubel erhalten. Der "goldene Fallschirm" für ihn, der vom Telekommunikationsgiganten ernannt wurde, hat in der Geschäftswelt eine greifbare Reaktion ausgelöst.

Aktionäre der Gesellschaft haben dagegen Klage erhobenEntscheidungen (wurde vom Vorstand getroffen). Das Ergebnis der Anhörungen - die Ernennung von Zahlungen wurde als nicht qualifiziert eingestuft. Es stimmt, diese Gerichtsentscheidung wurde angefochten. Aber das Wichtigste in dieser Geschichte - die breitesten Teile der Öffentlichkeit haben gelernt, was ein "goldener Fallschirm" ist. Rostelecom hat dazu unwissentlich beigetragen. Vertreter der höchsten Machtpositionen äußerten ihre Meinung über die enormen Zahlungen im Falle von Entlassungen von Top-Managern.

Auf den "goldenen Fallschirmen" durch die Münder von Aktivisten

Arbeit an einem vom Präsidenten unterzeichneten Gesetz,begann auf Initiative der Aktivisten der politischen Union "Volksfront". Es wird angenommen, dass während der Sitzung der Gemeindemitglieder der Organisation mit dem Präsident die Frage der Notwendigkeit einer staatlichen Intervention bei der Entsorgung von staatlichen finanziellen Mitteln erhöht. die Tatsache in Bezug auf Aktivisten über die Berechnung des „Golden Parachutes“ in Höhe von 200 Millionen Rubel Alexander Pravotorova von „Rostelecom“, bemerkte ausgedrückt Fassungslosigkeit. Der Präsident Russlands hat diese Gefühle unterstützt.

Es war geplant, dass die Größe der "goldenen Fallschirme"Es wird auf 6 Gehälter begrenzt sein, aber Staatsduma-Abgeordnete kamen für eine wesentlich größere Grenze - drei durchschnittliche monatliche Zahlungen heraus. Gleichzeitig planen die Aktivisten der Volksfront, sich für neue Gesetze einzusetzen, einschließlich jener, die die Höhe des maximalen monatlichen Einkommens nicht nur für Top-Manager staatlicher Unternehmen, sondern auch für Angestellte auf allen Ebenen begrenzen.

Fallschirme unter staatlicher Kontrolle

Die Staatsduma, als Reaktion auf öffentliche Initiativen,billigte einen Gesetzentwurf, wonach die Höhe der Leistungen für die Entlassung von Personen in Führungspositionen in staatlichen (und kommunalen) Unternehmen auf drei Gehälter beschränkt werden soll. Die völlige Abschaffung der "goldenen Fallschirme" wurde von den Gesetzgebern nicht berücksichtigt. Anfang 2014 unterzeichnete der Präsident Russlands ein Gesetz, das die Zahlung von "goldenen Fallschirmen" an Top-Manager von Unternehmen, von denen die Mehrheit im Besitz von Regierungsbehörden ist, einschränkt. So erhielt die Initiative des Föderalen Dienstes für Finanzmärkte eine zusätzliche gesetzliche Regelung. Einige Medien berichteten, dass Beschränkungen für die Zahlung von "goldenen Fallschirmen" auch staatliche außerbudgetäre Mittel betreffen könnten. Die Begrenzung der Entlassungsentschädigung kann sich nicht nur auf die Direktoren von staatlichen Organisationen, sondern auch auf Buchhalter und Mitglieder von Aufsichtsräten auswirken.

Überhole und überhole Rostelecom

Schon vor dem Resonanzfall mit dem größtenDie Telekommunikationsgesellschaft Russlands, einige Marktteilnehmer, deren Kontrollposten vom Staat kontrolliert wurde, zögerte nicht, ihre Topmanager mit "goldenen Fallschirmen" zu verwöhnen. So sind Tatsachen bekannt, als Spitzenmanager in großen Energieunternehmen beträchtliche Zahlungen erhielten (manchmal überschritt die Zahlen 130 Millionen Rubel). Experten sagen, dass der Präzedenzfall, der mit den "goldenen Fallschirmen" bei Rostelecom verbunden ist, keinen Einfluss auf das Segment der privaten Unternehmen haben dürfte. Es gibt Beispiele, als CEOs der größten metallurgischen Unternehmen Zahlungen für die Entlassung von mehreren zehn Millionen Dollar erhalten haben. Im Jahr 2010, als die Mehrheitsbeteiligung an Uralkali den Besitzer wechselte, verließen mehrere Top-Führungskräfte das Unternehmen. Einer von ihnen erhielt eine Entschädigung in Höhe von mehr als 200 Millionen Rubel.

"Fallschirme" - ein internationales Phänomen

Experten schätzen, dass die durchschnittliche Größe von "GoldFallschirme in den Vereinigten Staaten - etwa 12% der Gewinne, die das Unternehmen für das Jahr erhält (was etwa 1,7% des Preises der Aktien des Unternehmens entspricht). Nach der Krise in den Jahren 2008-2009 haben die Länder mit den größten Volkswirtschaften der Welt jedoch eine Reihe von Resolutionen angenommen, die Beschränkungen für solche Zahlungen vorsehen (wenn auch in der ursprünglichen Formulierung in Bezug auf die obersten Managementpositionen der Banken).

G-20-Länder, einschließlich Russland,versprach, Kriterien für die Bewertung der Arbeit der Manager von Kreditinstituten zu entwickeln, so dass es keine Fälle gibt, in denen die Bank unrentabel ist und der Direktor einen Mercedes fährt. Es stimmt, dass diese Initiative, wie die Experten bemerken, nichtsdestotrotz beratender Natur ist. Die Position der G20 ist durchaus verständlich - in den Krisenjahren erhielten die Manager einiger Finanzinstitute trotz des Zusammenbruchs der Märkte und des Bankrotts nach ihrer Entlassung sehr hohe Boni.

Europa gegen "Fallschirme"!

In der Schweiz - hauptsächlich "Bankinstitut"die Welt - "goldene Fallschirme", wie durch eines der Referenden gezeigt, wird nicht hoch geschätzt. Die Bürger befürworteten, dass Gehälter und Boni für Führungskräfte großer Unternehmen begrenzt seien. Und solch ein Phänomen als Entschädigung für die Entlassung, annullieren Sie völlig. Die Idee, ein Referendum in dem Land abzuhalten, erschien unter dem Einfluss der globalen Krise. Geringe Effizienzindikatoren von Unternehmen und Banken fielen vor dem Hintergrund hoher Managergehälter auf. Unter den Pharmaunternehmen gab es einen Präzedenzfall mit der Zahlung von 80 Millionen Dollar an den ehemaligen Präsidenten des Unternehmens als "goldener Fallschirm". Als Antwort versprach er, nicht in wettbewerbsfähigen Firmen zu arbeiten.

Das Schweizer Publikum hat den Spitznamenhochbezahlte Top-Manager "fette Katzen". Experten weisen darauf hin, dass das Parlament und die Regierung die öffentliche Stimmung nicht unterstützen, die sich in eine separate Gesetzesvorlage über die "goldenen Fallschirme" verwandeln könnte. Dies kann, wie die Behörden glauben, die Wettbewerbsfähigkeit des Staates verringern und die Migration talentierter Menschen, die in der Lage sind zu managen, hervorrufen. Aber es gibt auch Befürworter der Initiative, die anmerken, dass die Investitionen in der Schweiz aktiver werden, da die Firmen den Aktionären stabile Dividenden zahlen, anstatt Geld für einen anderen "goldenen Fallschirm" auszugeben.