Registrierung auf TC

Absolventen von Universitäten nach staatlichen Prüfungen (einige undviel früher) beginnen, nach freien Stellen zu suchen, Schulkinder suchen nach Teilzeitarbeit während der Sommerferien, jemand möchte den Arbeitsplatz auf den ändern, der näher zu Hause ist, und jemand hat keine Beziehung mit dem Chef auf dem alten. Es gibt nicht viele Gründe, Verdienst zu finden, aber Sie möchten nur etwas finden, das Sie möchten, das unsere Anforderungen vollständig erfüllt. Heute, in fast jeder Stellenausschreibung, können Sie den Ausdruck "Registrierung für TC" finden. Was bedeutet das? Das ist also viel (wenn nicht alles).

Immerhin, offizielle Beschäftigung oder Registrierungüber das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine Garantie für die Einhaltung der Rechte der Beschäftigten. Sie können auf der Grundlage verschiedener Verträge arbeiten. Aber hier sind die Rechte und Pflichten im Falle der Registrierung für TCs radikal anders.

In vielen Fällen kann die gleiche Art von ArbeitAusgeführt werden und unter dem Vertrag des GPC-Vertrages (zivilrechtliche Vereinbarung) und Arbeitsvertrag. Die Arbeit am Arbeitsvertrag hat jedoch ihre eigenen Besonderheiten: nur in diesem Fall bestimmt der Arbeitgeber die Arbeitszeiten, den Zeitplan, den Ort der Ausführung der Arbeit (in der Regel auf seinem Gebiet). Er ist auch verpflichtet, Abzüge bei der Pensionskasse, bei Sozial- und Krankenkassen vorzunehmen. Bei anderen Beschäftigungsverhältnissen bestimmt der Arbeitnehmer selbst den Zeitpunkt für die Ausführung des Auftrags. In der Regel sind solche Verträge vorzuziehen, wenn die Arbeit bestimmte Aufträge erfüllen soll. Für GPC arbeiten zum Beispiel Übersetzer, Journalisten, Fotografen. In diesem Fall ist die Registrierung von TC aus der Perspektive des Arbeitgebers unpraktisch: Der Angestellte hat die Ordnung erfüllt - hat das Geld erhalten, aber der Arbeitgeber muss ihm Krankengeld nicht zahlen, verlassen, um sich um das Kind zu sorgen. Es ist auch nicht notwendig, soziale Garantien zu geben. Natürlich können Sie als Dolmetscher oder Redakteur, Korrektor und im Staat, im Büro, zu den vom Chef angegebenen Stunden arbeiten, aber das hängt vom spezifischen Unternehmen und seinen Bedürfnissen ab.

In anderen Situationen für die überwältigendeDie meisten Berufe und Positionen sind dem Entwurf des TC vorzuziehen. Was gibt es? Erstens, das "weiße" Gehalt, deshalb kann es immer angezeigt werden, wenn es notwendig sein wird, die Höhe des Einkommens zu bestätigen (zum Beispiel, wenn man ein Visum erhält). Zweitens gibt es bestimmte soziale Garantien. Zum Beispiel das Recht auf bezahlten Urlaub, regionale Koeffizienten (Zulagen), die Möglichkeit, in Zukunft eine Rente zu beziehen oder in den Mutterschutz gehen zu können, während der Arbeitsplatz erhalten bleibt. Drittens ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsgesetz einzuhalten, um Überstunden, Nachtarbeit und Recycling zu bezahlen. Laut Gesetz überschreitet die Standardarbeitswoche 40 Stunden nicht.

Man sollte auf einen solchen Punkt achten: Die meisten Arbeitgeber wagen es nicht, einen neuen Mitarbeiter für eine lange Zeit sofort zu akzeptieren.

Zu diesem Zweck gibt es eine sogenannte "Probezeit", die jedoch 3 Monate nicht überschreiten kann (für einige Stellen - 6).

Wenn die Registrierung für das TC erst danach vorgeschlagen wird"Test", sollte alarmiert werden. Immerhin ist im TC die Möglichkeit, sich selbst und gewisse Einschränkungen in Bezug auf die ersten Monate zu zeigen, so dass der Vertrag so gestaltet werden kann, dass die Registrierung sofort legal ist und der Mitarbeiter eine Aufzeichnung im Arbeitsbuch und Garantien für die rechtzeitige Lohnzahlung erhalten kann. Andernfalls (ohne die Unterzeichnung des Vertrags) wird der Mitarbeiter viel weniger wahrscheinlich seine Rechte verteidigen, wenn etwas schief geht.