Was ist die Jobfunktion? Struktur und Eigenschaften

Das Gesetz

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Art. 15) offenbart den Inhalt des Begriffs "Arbeitsfunktion". Dies ist eine Tätigkeit, die von einer Person ausgeführt wird, die eine bestimmte Position innehat, in der Mitarbeiterliste eines Unternehmens enthalten ist und über ein bestimmtes Qualifikationsniveau verfügt. Gleichzeitig nutzt er Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen im Rahmen seines Berufes und seiner Spezialität. Die Arbeitsfunktion ist eines der Konzepte, die für den Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses mit einem Untergebenen von großer Bedeutung sind. Neben anderen rechtlichen Aspekten definiert es den Inhalt dieses Dokuments. Darüber hinaus ist die Arbeitsfunktion der Kern, um den die Struktur des professionellen Standards aufgebaut ist.

Die Bedeutung des Begriffs "Qualifikation"

Im Jahr 2012 erschien das Konzept des ProfisDer Standard ist eng mit den Qualifikationen und ihrem Niveau verbunden. Tatsächlich enthält es eine Reihe von Merkmalen, die die Mitarbeiter erfüllen müssen, um die in einem Arbeitsvertrag enthaltenen Aufgaben zu erfüllen. Die Arbeitsfunktion eines Angestellten wird weitgehend von seinen Fähigkeiten, seiner Ausbildung und seiner Ausbildung bestimmt. Qualifikationen sind das Wissen, die Fähigkeiten, die beruflichen Fähigkeiten und die Erfahrung einer Person, die es ihnen ermöglichen, bestimmte Aufgaben auszuführen. Dies schließt auch seine Professionalität ein.

Wir können sagen, dass es die Qualifikation ist, die wirktWie hoch ist die Vergütung des Arbeitnehmers, ob er unter das Personalabbauprogramm fällt, ob er eine Beförderung oder eine Ausbildungsmöglichkeit erhält. Der Erfolg jeder Funktion der Organisation hängt von der Kompetenz der Teammitglieder ab. Wenn die Daten über die erhaltene Ausbildung, die früher geleistete Arbeit und die Leistungen des Untergebenen durch verschiedene Dokumente (Diplom, Zeugnis, Belohnung, Empfehlungsschreiben) nicht veranschaulicht werden können, wird die zuverlässige Bestimmung des Qualifikationsniveaus zu einer schwierigen Aufgabe.

In der Tat ist die Entscheidung, dass eine Person fähig isteine bestimmte Tätigkeit ausüben, kann nur auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung erfolgen. Eine wichtige Voraussetzung für die Implementierung ist ein gut konzipiertes Programm zum Testen von Wissen und Fähigkeiten sowie eine angemessene Bewertung der Daten.

Was ist ein "Beruf" und eine "Spezialisierung"?

Um die Bedeutung vollständig zu offenbarenFür das Konzept der Arbeitsfunktion ist es notwendig, einige grundlegende Begriffe zu definieren. Ein Beruf ist definiert als eine bestimmte Arbeitsaktivität, die eine Person ausübt, um Einkommen zu generieren. Er verwendet jedoch ein bestimmtes theoretisches Wissen sowie Erfahrung und Fähigkeiten. Spezialität ist das Wissen und die Fähigkeiten, die eine Person nach einer speziellen Ausbildung sowie aus praktischen Erfahrungen erwirbt. Sie brauchen sie, um eine bestimmte Art professioneller Handlungen auszuführen.

Auf dieser Grundlage können wir sagen, dass die zweiteDas Konzept ist viel enger als das erste. Eine Spezialität ist es schließlich, was ein Angestellter im Beruf tut. Betrachten wir diese Aussage mit konkreten Beispielen. Zum Beispiel ist ein Koch ein Beruf. Es setzt das Vorhandensein von Fähigkeiten und Wissen voraus, wie man mit Lebensmitteln umgeht. In diesem Fall umfasst der grundlegende Beruf die folgenden Spezialitäten: Konditor, Teigkneter, Kochtechniker und andere.

Professioneller Standard: Arbeitsfunktion und ihre Essenz

Der Inhalt der Arbeitsfunktion, beschrieben inDer berufliche Standard umfasst Elemente wie Qualifizierungsmaßnahmen. Dies schließt auch Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten ein. Aufgrund der Tatsache, dass der berufliche Standard bedeutet, dass die Mitarbeiter des Unternehmens am Arbeitsplatz tätig sind, widmet er dem ersten Element die größte Aufmerksamkeit. Es geht um Action. Die Kenntnis dieser Funktion ermöglicht es Ihnen, die Anforderungen an die Fähigkeiten eines Spezialisten mit dem Inhalt seiner Aktivitäten zu korrelieren.

In der Tat im beruflichen StandardDie Funktion ist mit minimalem Detail definiert. Sie verlässt den Arbeitgeber mit der Entscheidung, einen Mitarbeiter mit unzureichenden Fähigkeiten einzustellen. Mit Zustimmung der Parteien kann ein Mitarbeiter, der den Arbeitgeber in bestimmten Punkten des beruflichen Standards nicht zufrieden stellt, durch selbständige Bezahlung (oder auf Kosten des Arbeitgebers) geschult werden.

Professioneller Standardinhalt

Der Aufbau dieses Dokuments enthält folgende Informationen:

Arbeitsfunktion. Die Arbeit, die eine Person in einer bestimmten Position ausführen muss, wird zur Grundlage für die Stellenbeschreibung. Es ist auch im Arbeitsvertrag beschrieben.
Eine Reihe von Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Implementierung jeder Arbeitsfunktion erforderlich sind. Diese Informationen sind notwendig, um die Zertifizierung der Mitarbeiter ordnungsgemäß und effizient durchzuführen.
Durch die Verifizierung von Fachwissen wird in erster Linie festgestellt, ob ein Mitarbeiter zur Wahrnehmung seiner Aufgaben bereit ist.
Liste der Qualifikationsmerkmale. Dies beinhaltet Daten zu Ausbildung, Spezialisierung, Zusatzausbildung, Berufserfahrung. Diese Informationen werden als primäre Einschränkungen bei der Einstellung, Reduzierung, Zertifizierungstätigkeit und der Aufnahme in die Personalreserve verwendet. Informationen sind auch wichtig für die Implementierung anderer Verfahren, einschließlich der Identifizierung spezifischer Qualifikationsmerkmale.

Zweck eines professionellen Standards

Für den Arbeitgeber wird dieses DokumentBezugspunkt und Grundlage für die Entscheidung über die Einstellung eines Mitarbeiters (Reduktion, Versetzung, Schulung). Gleichzeitig hat jede Person die Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten selbständig mit den durch den Standard vorgegebenen Fähigkeiten in Beziehung zu setzen. Dieser Ansatz ist äußerst nützlich für diejenigen, die eine enge Spezialisierung haben und einen Job suchen. Denn durch die Kenntnis der Bewertungskriterien erfahren Sie genau, was in den Funktionen der Arbeit enthalten ist. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass manchmal die Zertifizierung erleichtert wird.

Der professionelle Standard wird nicht benötigtfür alle Spezialitäten. Natürlich gibt es solche Berufe, für die die Anwesenheit eines Profildiploms obligatorisch wird. Dies ist ein Arzt, Lehrer, Rechtsanwalt und andere komplexe Spezialitäten. Mitarbeiter, die solche Positionen innehaben, müssen über besondere Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen. Bei der Einstellung sollte sich der Arbeitgeber an den professionellen Standard orientieren. Eine Reihe von Berufen kann jedoch ohne einen derart strengen Rahmen auskommen. Denn die Beurteilung der Einhaltung einer bestehenden Position durch den Arbeitnehmer wird vom Markt beeinflusst oder vom Arbeitgeber selbst durchgeführt. Dies gilt für Medienfachleute, die Artikel, Rezensionen oder Kommentare verfassen.

Wenn das Verfahren zur Bildung einer RechtsgrundlageDamit die Anwendung professioneller Standards abgeschlossen werden kann, werden sie zu einem unverzichtbaren Instrument für die Bewertung der Angestellten von Haushaltsinstitutionen, einheitlichen Unternehmen und Organisationen, die sich zum Teil im staatlichen Eigentum befinden. Das heißt, die Arbeitsfunktionen eines Lehrers, Postangestellten, Beamten und anderer Spezialisten werden klar gekennzeichnet.

Praktische Anwendung professioneller Standards in der Führung eines privaten Unternehmens

Es sei darauf hingewiesen, dass für Eigentümer von Unternehmen undNichtstaatliche Unternehmen, formal entwickelte berufliche Standards können ebenfalls sehr nützlich sein. Sie erleichtern das Personalmanagement und die Umsetzung der Personalpolitik erheblich. Arbeitsbeziehungen basieren auf ihnen. Die Funktionen der Personalabteilung können schneller und effizienter ausgeführt werden:

Die Anforderungen des professionellen Standards werden verwendet, wenn sie eine freie Stelle besetzen und Interviews mit Bewerbern führen.
Die Entwicklung von Stellenbeschreibungen erfolgt auf Grundlage der im Dokument festgelegten Bestimmungen.
Der berufliche Standard ist nützlich, wenn Sie ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm entwickeln möchten.
Die Arbeitsfunktion ist das Hauptthema, das im professionellen Standard ausführlich beschrieben wird. Daher kann das Dokument bei der Durchführung von Zertifizierungsaktivitäten verwendet werden.
Besetzung nach Bedarfprofessioneller Standard, wird umfangreicher, vollständiger und relevanter sein (korrekte Preisgestaltung der Arbeiten, Zuweisung des Tarifniveaus, Festlegung der Höhe des Gehalts).

Definition, Arten und Funktionen eines Arbeitsvertrags

Das wichtigste und wichtigste aufsichtsrechtliche DokumentDas Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird zum Arbeitsvertrag. Ihre Bedingungen bilden den Kern des Dokuments. Die Aufgaben des Arbeitsvertrags bestehen darin, die Rechte und Pflichten der Parteien zu formulieren, den Inhalt der Tätigkeiten des Arbeitnehmers festzulegen, die Vergütung für die korrekte Ausführung der Arbeit festzulegen sowie Strafen für Verstöße gegen die festgelegten Regeln festzulegen. Dieses Dokument wird schriftlich verfasst. Eine Kopie gehört dem Arbeitgeber, die zweite verbleibt beim Arbeitnehmer. Eine Person darf erst nach der Registrierung und Unterzeichnung des Dokuments arbeiten.

Es gibt folgende Arten von Arbeitsverträgen:

Gefangener für einen bestimmten Zeitraum.
Beschreibung von Arbeitsverhältnissen für bis zu fünf Jahre (sofern im Bundesgesetz keine andere Klausel angegeben ist).
Unbegrenzt

Verträge, die zu einem beliebigen abgeschlossen wurdenZeitraum, aber nicht gekündigt, gelten als unbegrenzt. Dies geschieht in den Fällen, in denen ein Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag ohne ausreichende Gründe (relevant für streitige Situationen oder Gerichtsverfahren) abgeschlossen hat.

Inhalt des Arbeitsvertrages

In Anbetracht dessen, dass die Hauptfunktionen der ArbeitDer Vertrag betrifft die gesetzliche Regelung verschiedener Aspekte der Tätigkeit und der Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen. Die darin enthaltenen Informationen müssen äußerst genau, richtig und vollständig sein. In der Regel enthält dieses Dokument die folgenden Daten:

Name, Name und Patronym des Angestellten. Sowie der vollständige Name des Unternehmens oder der Name des Arbeitgebers (für einzelne Arbeitgeber) die Funktionen der Arbeitsorganisation.
Beschreibung der Dokumente, die als Ausweis fungiert haben.
Identifikationsnummer des Steuerzahlers Wenn der einzelne Arbeitgeber kein Einzelunternehmer ist, wird diese Position übersprungen.
Geben Sie gegebenenfalls Informationen darüber an, wer anstelle des Arbeitgebers (Manager, Abteilungsleiter) einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.
Informationen darüber, welche Aufgaben der Mitarbeiter erfüllen muss.
Informationen zum Lohn- und Belohnungssystem.
Sanktionen und Haftung für Vertragsbruch.
Bedingungen, unter denen eine Änderung der Arbeitsfunktion wirksam werden kann.
Wo und wann der Vertrag abgeschlossen wurde.

Nach Ermessen des FirmenchefsDie Liste kann durch mehrere Abschnitte ergänzt werden. Wenn das Dokument die in der Gesetzgebung angegebenen Daten nicht enthält, befreit dies die Teilnehmer des Arbeitsverhältnisses nicht von der Einhaltung der zwingenden Vorschriften.

Liste der allgemeinen Arbeitnehmerpflichten

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterteilt die Arbeitspflichten der angestellten Arbeitnehmer in zwei Arten: allgemeine und besondere. Nach Art. 21 Die erste Kategorie umfasst:

Gewissenhafte Erfüllung der vertraglichen Pflichten.
Einhaltung der internen Regeln des Unternehmens.
Einhaltung der Arbeitsdisziplin.
Einhaltung der geltenden Arbeitsnormen.
Einhaltung der Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften.
Sorgfältige Einstellung zum Eigentum des Arbeitgebers und seiner Kollegen. Die gleiche Einstellung sollte zu der Immobilie stehen, die Dritten gehört, jedoch im Verantwortungsbereich des Unternehmens liegt.
Eine Nachricht an das Management über Situationen, die die Integrität von Sachwerten oder die Gesundheit von Menschen bedrohen.

Diese Anforderungen sind allgemeiner Natur. Sie sind für fast jedes Unternehmen oder jede Organisation relevant.

Besondere Pflichten der Arbeiter

Je nach Umfang des UnternehmensAufgrund der Komplexität des technologischen Zyklus und vieler anderer Faktoren kann der Arbeitsvertrag eine Liste spezifischer Aufgaben enthalten, die der Mitarbeiter in Zukunft lösen muss Die Liste dieser Arbeiten basiert auf der Besetzung, dem Qualifikationsniveau des Mitarbeiters und der Stellenbeschreibung.

Wie entwickle ich Jobbeschreibungen?

Stellenbeschreibungen werden dabei erstelltUnternehmensorganisation bei der Entwicklung der Hauptbasis für das Personalmanagement. Dies kann auch während des Betriebs eines Unternehmens erfolgen. Dann wird die Art des Dokuments durch die im Team festgelegten Arbeitsbeziehungen beeinflusst. Der Algorithmus, nach dem dieses Dokument erstellt wird, ist fast immer derselbe. Es umfasst mehrere aufeinanderfolgende Stufen:

Vorbereitung (Untersuchung des Inhalts juristischer Dokumente, die die Tätigkeit der Arbeitnehmer regeln).
Entwicklung des Projekts
Senden des Projekts zur Genehmigung.
Überprüfung des Projekts und seiner Genehmigung.

Oft ist es die Aufgabe, einen Beamten auszuarbeitenAnweisungen im Unternehmen werden von einem Spezialisten ausgeführt. Er vertritt die Personalverwaltung. Darüber hinaus kann dies vom Abteilungsleiter (wo der Mitarbeiter arbeiten wird) oder dem Mitarbeiter zusammen mit seinem Vorgesetzten durchgeführt werden. Die Entscheidung, wer das Projekt entwickeln wird, trifft der Arbeitgeber. Er kann sowohl einen Mitarbeiter als auch eine Gruppe auswählen. Bislang definiert das Gesetz keine klare Struktur und Inhalt der Stellenbeschreibung. Daher hat es fast immer einen individuellen Charakter.

Mitarbeiterfunktionen können als in angegeben werdenStellenbeschreibung und im Arbeitsvertrag. Diese Dokumente ergänzen und verdeutlichen sich. Ihre Rechtmäßigkeit und Legitimität findet nur dann statt, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten kennt und mit ihnen einverstanden ist. Dies wird durch seine Unterschrift bestätigt. Art. 22 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet den Arbeitgeber, seine Untergebenen über die Art der Arbeit, ihre Besonderheiten, Einschränkungen und schädlichen Auswirkungen zu informieren. Er muss auch sicherstellen, dass die Mitarbeiter die bestehenden örtlichen Vorschriften lesen und unterschreiben, die für die Erfüllung der Arbeitsfunktionen eines Untergebenen relevant sind. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, sie ausführlich kennenzulernen.

Verantwortung für die Verletzung des Arbeitsvertrags

In dem Fall, wenn der Angestellte seine nicht durchführtArbeitspflichten (oder führt unzureichend aus), verstößt gegen die anerkannte Disziplin, schädigt das Eigentum des Unternehmens durch seine Handlungen oder Unterlassung, es unterliegt Disziplinarmaßnahmen. Dies kann in Form einer Bemerkung, eines Verweises, einer Herabstufung oder sogar einer Entlassung erfolgen. Wenn der ursächliche Zusammenhang zwischen den Aktivitäten eines Mitarbeiters des Unternehmens und dem verursachten materiellen Schaden nachgewiesen ist, kann der Manager entscheiden, den Täter zur Verantwortung zu ziehen. Oft legt der Arbeitgeber die Strafe für Disziplinarstraftäter selbstständig fest. In einigen Fällen (Verbrechen krimineller Art) ist jedoch die Beteiligung von Vertretern der Strafverfolgungsbehörden zwingend.