Wie kann man einen unbefristeten Arbeitsvertrag beantragen?
Nach dem Gesetz jede ArbeitDie Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer muss schriftlich erfolgen. Dies gilt für Arbeitgeber, die eine juristische Person sind oder als Einzelunternehmer auftreten.
Alle Teilnehmer an den Arbeitsbeziehungen sollten es wissendass es eine bestimmte Liste von Situationen gibt, die Gründe für die Ausführung eines befristeten Vertrags sein können. Diese Reihenfolge ist in TC vermerkt. In anderen Fällen muss ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen werden.
Definition und Arten
Ein Arbeitsvertrag ist eine Art bilateraler Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die alle ihre Pflichten und Rechte beschreibt.
Basierend auf der Angabe der UhrzeitDokument erstellt, ist es dringend (STD) oder unbestimmt (BTC). Im Gegensatz zur STD müssen zur Aufhebung des unbefristeten Vertrags mehr Bedingungen eingehalten werden. Der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber muss die Initiative ergreifen und die Gründe angeben, die den Zusammenbruch der Arbeitsbeziehungen beeinflusst haben (ihre Liste ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt). Das heißt, eine einseitige Kündigung ist nicht möglich.
Besonderheit eines unbefristeten Arbeitsvertrags (BTC)
TK RF enthält eine Liste der inhärenten Funktionenunbefristeter Vertrag. Dieses Dokument hat kein Ablaufdatum. Dies bedeutet, dass, wenn die Parteien keinen Anspruch auf einander haben und die Vertragsbedingungen nicht ändern, der Vertrag so lange gültig bleibt, wie dies erforderlich ist.
Darüber hinaus beschreiben die Parteien beim Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags ihre Pflichten detaillierter und die Anforderungen können sich im Laufe der Zeit ändern.
Die rechtlichen Gründe, die das Recht zum unbefristeten Abschluss eines Arbeitsvertrags begründen, sind:
- Der Wunsch beider Parteien.
- Das ständige Bedürfnis des Unternehmens nach diesem Mitarbeiter.
- Das Recht, Arbeitsbeziehungen auf diese Weise zu gestalten. Dies gilt für Erwachsene und berechtigte Personen.
Wenn wir über die Beschäftigung eines vierzehnjährigen Jugendlichen sprechen, der weder die Einwilligung der Eltern noch einen Vormund erteilt hat, gibt es keinen Grund, einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen.
Abschluss eines unbefristeten Vertrags: die Reihenfolge der Registrierung
Der Prozess der Erstellung und Durchführung eines unbefristeten Arbeitsvertrags umfasst die folgenden Phasen:
- Vorbereitung von Dokumenten, auf deren Grundlage die Spalten der Vereinbarung ausgefüllt werden (dazu gehören Pässe, Arbeitszeugnisse, Diplome und erhaltene Bildungszeugnisse, SNILS).
- Entwicklung und Erstellung des Dokuments.
- Koordination, Vertragsunterzeichnung durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.
Die folgenden Materialien können zur Erstellung eines Arbeitsvertrags erforderlich sein:
- Ein Ausweis des Arbeitnehmers (Pass, Aufenthaltserlaubnis).
- Nachweis über die Qualifikation der Mitarbeiter unter Angabe seiner Fähigkeit zur Ausübung dieser Arbeitsaufgabe (Diplom, Arbeitserlaubnis, Abschlusszeugnis).
- Arbeitsbuch. Wenn der Arbeitnehmer dieses Dokument nicht hat, das heißt, das Unternehmen ist für ihn der erste offizielle Arbeitsplatz, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, ihm ein Arbeitsbuch auszustellen.
- Bescheinigung über die Rentenversicherungsansprüche.
- Militärkarte.
- Identifikationsnummer (verweist auf optionale Dokumente).
Manchmal ein unbefristeter Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmerskann nur geschlossen werden, wenn zusätzliche Dokumente vorliegen. Wenn Sie beispielsweise mit Lebensmitteln arbeiten, muss der Antragsteller eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Die Beschäftigung von Minderjährigen ist ohne die schriftliche Zustimmung der Eltern oder des Vormunds nicht möglich. Wenn Sie eine Position in der Staatsstruktur einnehmen möchten, benötigen Sie ein Dokument, das das Fehlen strafrechtlicher Verurteilungen belegt. Es kann auch notwendig sein, Informationen über die Zusammensetzung der Familie vom psycho-neurologischen oder medikamentösen Behandlungszentrum zu haben. Wenn der Arbeitgeber diese Dokumente rechtlich verlangt, ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, die Vorlage zu verweigern.
Ein unbefristeter Vertrag tritt an dem Tag in Kraft, an dem ein Mitarbeiter des Unternehmens seine Arbeit verrichtet. Das Gesetz enthält keine klare Form für ein solches Dokument.
Arbeitsvertrag ist unbefristet: Probe und Struktur
Oft für die Erstellung von ArbeitsverträgenPersonalabteilung verwendet Muster, die frei verfügbar sind. Falls erforderlich, werden sie gemäß den Besonderheiten eines bestimmten Unternehmens angepasst.
Trotz der Tatsache, dass die Auswahl eines Musters für einen unbefristeten Vertrag nicht schwierig ist, sollte dessen Inhalt überprüft werden. Das Dokument muss unter Berücksichtigung aller Rechtsvorschriften erstellt werden.
Die Gesamtstruktur und Reihenfolge der Artikel lauten wie folgt:
- Vertragsgegenstand Es beschreibt das Wesentliche der Position des Mitarbeiters.
- Der Zeitraum, für den eine Vereinbarung getroffen wurde. Das Vorhandensein dieses Postens unterstreicht den unbefristeten Vertrag.
- Beschreibung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers.
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.
- Die Liste der Kompetenzen und Garantienvereinbarung. Geben Sie hier hypothetische unvorhergesehene Situationen (Arbeitsunfälle, Insolvenz des Unternehmens und anderer Personen) sowie Vorteile und Garantien an, die im Falle ihrer Umsetzung bereitgestellt werden.
- Arbeitszeit- und Ruhezeitplan (Anzahl der Arbeitstage und Wochenenden, Mittagspause, Urlaub).
In dem Fall, wenn ein Mitarbeiter eingestellt wirdWenn Sie mit einer Probezeit arbeiten, muss diese in das Dokument geschrieben werden. Die Platzierung dieser Informationen liegt im Ermessen des Autors: Es ist möglich, einen separaten Gegenstand zu bilden oder in den Arbeits- und Ruheplan aufzunehmen.
Das Foto unten zeigt ein universelles Muster eines unbefristeten Vertrags.
Die Gültigkeit des Dokuments geht in Gegenwart von nicht verlorenvon Tippfehlern und / oder Tippfehlern. Nur wenn keine verbindlichen Angaben gemacht werden, kann dies zur Ungültigerklärung (Datum, Unterschrift, Stempel) führen.
Mitarbeiterübergabe aus dem BTC-Vertrag
Ziemlich oft ein Angestellter eines Unternehmens, der warfür eine bestimmte Zeit eingestellt, zeigt den Wunsch, lange Zeit im Unternehmen zu bleiben. Mit Zustimmung des Arbeitgebers ist es möglich, den befristeten Vertrag auf unbestimmte Zeit zu übertragen.
In einigen Fällen kann dieses Verfahren auch durchgeführt werden, wenn der Arbeitgeber Einwände erhebt.
So ändern Sie die Vertragsbedingungen
Wenn der Arbeitgeber nicht fortfahren wirdIn Zusammenarbeit mit einem Untergebenen ist er verpflichtet, ihn drei Tage vor Ablauf der Frist des befristeten Vertrages über die bevorstehende Kündigung zu informieren. Die einfachste Versetzung eines Mitarbeiters von einem befristeten Vertrag in einen unbefristeten Vertrag wird durchgeführt, wobei die Beendigung des geschlossenen Vertrages ignoriert wird.
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird unbefristet, wenn er ausläuft, der Arbeitnehmer übt jedoch weiterhin seine Aufgaben im Unternehmen aus. Das Arbeitsverhältnis hat sich also nicht wirklich geändert.
In diesem Fall haben die im Dokument angegebenen zeitlichen Beschränkungen ihre Bedeutung verloren, was zur Grundlage wurde, um den Vertrag als unbestimmt zu betrachten.
Kündigung des Vertrages
Es sollte klargestellt werden, dass befristete Verträge nicht möglich sindautomatisch beendet werden. Bei diesem Verfahren werden entsprechende Aufzeichnungen in den Arbeitsmappen gemacht, eine Kündigungsentscheidung erlassen und mit dem Mitarbeiter abgerechnet.
Als der unbefristete Vertrag in Kraft tratBei Nichtbeachtung der Regeln der Vertragsbeendigung muss der Arbeitnehmer als vollwertiges Mitglied des Kollektivs des Unternehmens anerkannt werden. Alle Rechte und Vorteile stehen ihm zur Verfügung, ebenso die Zahlung von Entschädigungen und Anreizen.
Um einen solchen Arbeitnehmer zu entlassen, sollte sich der Arbeitgeber auf die allgemein anerkannten, im Arbeitsgesetz festgelegten Gründe stützen.
Wenn der befristete Vertrag nicht dringend ist
Der Zeitpunkt, an dem der Abschluss des Kooperationszeitraums zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt wird, ist eine wesentliche Voraussetzung für die Verträge. Nur ein unbefristeter Vertrag enthält diese Informationen nicht.
In einer Situation, in der das endgültige Datum des Vertrags offen steht (vom Arbeitgeber nicht angegeben), und wenn die Dringlichkeit der Arbeiten nicht vorgesehen ist, kann das Dokument als BTC anerkannt werden.
Die Abberufung eines Arbeitnehmers, der aufgrund eines solchen Vertrags aufgrund eines solchen Vertrags arbeitet, gilt als rechtswidrig. Um seinen Fall zu verteidigen, könnte er vor Gericht gehen.
Wenn die Ansprüche des Antragstellers legitim sind,Das Ergebnis ist die Anerkennung des Arbeitsvertrags als unbefristet und die Wiedereinsetzung des entlassenen Arbeitnehmers am ehemaligen Arbeitsplatz Nachdem er in das Unternehmen zurückgekehrt ist, kann er erwarten, dass er Löhne für die Tage bezahlt, an denen er nicht arbeiten konnte. Darüber hinaus wird der Arbeitgeber gezwungen sein, ihn für moralischen Schaden zu entschädigen.
Kann ein Terminkontrakt wiederholt neu verhandelt werden?
Manager vieler Unternehmen greifen häufig zur Neuverhandlung befristeter Verträge zurück, um die gleiche Arbeit zu erledigen. Diese Technik gilt als Verstoß gegen das Gesetz.
Ein neuer Vertrag darf nur unterzeichnet werden, wenn der Zeitpunkt der vorherigen Gültigkeit abgelaufen ist, die Aufgabe jedoch nicht gelöst wurde oder die Aufgabe nicht abgeschlossen wurde.
Wenn der Arbeitnehmer, der vorübergehend angenommen wurde, tatsächlich dauerhaft wurde, kann die unbefristete Gültigkeit des Vertrages (erneuerter STD) vor Gericht anerkannt werden.
Was ist eine Zusatzvereinbarung?
In Ermangelung von Missverständnissen und Ansprüchen zwischenArbeitgeber und Arbeitnehmer, ihre gemeinsame Entscheidung über die Fortsetzung der Zusammenarbeit ist die Grundlage für die Änderung der Bedingungen des befristeten Vertrags. Dies ist möglich, wenn eine zusätzliche Vereinbarung getroffen wird.
Dieses Dokument gibt den Grund anGründe für die Änderung des Mitarbeiterstatus. Die Klausel, dass der Vertrag nun als unbefristeter Vertrag betrachtet wird, ist zwingender Bestandteil der Zusatzvereinbarung. Der Abschluss dieses Dokuments ist nur möglich, nachdem der Mitarbeiter schriftlich seine Zustimmung erteilt hat.
Das Verfahren zur Erstellung einer zusätzlichen Vereinbarungdiktiert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sein Text sollte einen Satz enthalten, der besagt, dass ein zuvor abgeschlossener befristeter Vertrag seit diesem Zeitpunkt als unbefristet anzusehen ist. In der Vereinbarung können auch neue Beschäftigungsbedingungen festgelegt werden.
BTC kann kein Vertrag werden
Bei der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Position muss der Arbeitgeber einen Transferauftrag erteilen. Zusammen mit diesem erscheint ein neuer Eintrag in der Arbeitsmappe.
Die Änderung der Vertragsart (von fest auf unbestimmt) kann nicht als Änderung der Position angesehen werden, da Art und Betrag der Mittelübertragungen sowie die Abrechnung der Arbeitszeit gleich bleiben.
Die Besonderheit des Ständigen Arbeitsvertragses wird unmöglich, es umzukehren. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber bei einem unbefristeten Vertragsabschluss nicht das Recht hat, einen Zeitrahmen für seine Tätigkeit festzulegen.
Mitarbeiter wurden zu Unrecht entlassenangeblich aufgrund des Vertragsabschlusses können sie ihre Rechte vor Gericht wiederherstellen. Nach der Untersuchung, der Überprüfung der Dokumente und der Klärung der tatsächlichen Situation kann die Klage befriedigt werden. Das Ergebnis ist die Wiedereinsetzung des Arbeitnehmers und die Zahlung der fälligen Entschädigung.
Wie Sie eine Bestellung aufgeben, um die Art des Vertrags zu ändern
Entscheidung über die Versetzung eines Mitarbeiters aus einem VertragBei einem unbefristeten Vertrag geht die Erteilung der entsprechenden Bestellung einher. Ihr Autor ist der Manager selbst, ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder ein Personalmanager.
Der Inhalt der Bestellung bestätigt die Rechtmäßigkeit der Änderung des Arbeitsvertragstyps.
Darüber hinaus offenbaren die Klauseln dieses DokumentsGründe für solche Handlungen (der Vertrag wurde nicht verlängert, die Parteien einigten sich, eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers lag vor). Gleichzeitig wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass der Mitarbeiter die Umsetzung der angegebenen Maßnahmen unterstützt (es erfolgt seine schriftliche Bestätigung oder eine zusätzliche Vereinbarung der Parteien).
Die Bestellung muss vom Vorgesetzten bestätigt werden. Danach wird es innerhalb von drei Tagen an den Mitarbeiter übergeben. Das Dokument muss vom Mitarbeiter gelesen, genehmigt und unterschrieben werden.
In welchen Fällen kann ein Manager die BTC brechen?
In einer Reihe von im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführten SituationenDer Leiter des Unternehmens oder die von ihm bevollmächtigte Person kann das Recht auf vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei einem unter der BTC registrierten Angestellten ausüben:
- Wenn der Zustand reduziert wird.
- Im Falle einer Insolvenz des Unternehmens.
- Wenn der Mitarbeiter den Aufgaben, die seine Position beinhalten, nicht nachkommt.
- Bei systematischem (mehr als zweimal pro Jahr) Verstoß gegen die Regeln der Disziplin oder Unternehmensethik.
- Wenn der Mitarbeiter mehr als drei Stunden zu spät kommt oder früher (zur gleichen Zeit) verlassen wird.
- Wenn der Angestellte in dem zum Unternehmen gehörenden Gebiet gesehen wurde, in einem betrunkenen Zustand.
- Mit vorübergehender Behinderung des Angestellten, die zu seiner langen Abwesenheit (mehr als vier Monate) führte. Eine Ausnahme gilt für Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt werden.
- Wenn ein Mitarbeiter schweres Fehlverhalten begeht: Diebstahl, Vandalismus.
Was kann BTC nachteilig sein
Arbeitgeber vermeiden es, auf unbestimmte Zeit abzuschließenVerträge aufgrund des Eintretens zusätzlicher Verpflichtungen gegenüber Mitarbeitern und Staat. Aus dieser Position hat der Abschluss solcher Vereinbarungen die folgenden Nachteile:
- Wenn das Ablaufdatum des Vertrages nicht angegeben ist, hat der Arbeitgeber keine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu kündigen. Die Entlassung muss aus legitimen Gründen erfolgen.
- Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die vereinbarten Anreize zahlen, Entschädigungen und soziale Garantien geben (z. B. Mutterschaftsurlaub freigeben).
Für Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen ist die Arbeit im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags vorteilhafter als im Rahmen eines Zeitvertrags. Zwar ist die Kündigung des letzteren in der Regel viel einfacher und schneller.
Kündigung STD ist legalGründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers. Gleichzeitig ist er als fest angestellter Mitarbeiter verpflichtet, die Geschäftsführung des Unternehmens zwei Wochen vor seinem letzten Arbeitstag zu benachrichtigen.
Es sei darauf hingewiesen, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag praktischer und universeller ist, da er dazu beiträgt, den Prozess der Regulierung der Arbeitsbeziehungen zu optimieren.
