Die Methode der Karotte und des Stocks: wie man es in verschiedenen Bereichen des Lebens benutzt?

Die Möhren- und Stockmethode wird oft in unterschiedlichen Formen verwendetLebensbereiche. Personalmanagement, Bildung, Beziehungen sind alles Bereiche, in denen es wichtig ist, die Methoden der Belohnung und der Bestrafung anzuwenden. Wenn wir jedoch über Karotten und Karotten sprechen, ist alles etwas komplizierter, als nur zu ermutigen und zu bestrafen. Was ist die Komplexität und wie man diese Methode in der Praxis richtig anwendet, sollte man in der Publikation berücksichtigen.

Ausflug in die Geschichte

Methode von Zuckerbrot und Peitsche (häufiger alsdie Methode des Lobes und der Bestrafung) ist eine spezielle Technik, die dazu beiträgt, durch Exposition die gewünschten Aktionen von anderen zu erreichen. Diese Methode wird häufig in der pädagogischen Ausbildung, in der Politik und im Personalmanagement eingesetzt.

Die Phrase "Zuckerbrot und Peitsche" existiert sogar inausländischer Wortschatz, wenn auch in modifizierter Form. In russischen journalistischen Publikationen erschien dieser Ausdruck Ende des 19. Jahrhunderts, und seine erste Formulierung klang wie „Wimpern und Lebkuchen“. Das heißt, es war eine wörtliche Übersetzung des Sprichworts aus der deutschen Sprache.

In englischer Sprache klingt der Ausdruck wie "Karotten und Stock". Sie sind mit den einzigen Möglichkeiten verbunden, die einen hartnäckigen Arsch betreffen und ihn bewegen lassen.

Diese Motivation ist der älteste WertMan denke nur an die Zeit der Sklaverei, als die Peitsche (in ihrer direktesten Manifestation) die treibende Kraft war, die eine Person zur Arbeit brachte. Viel später legte Frederick Taylor, der Gründer der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation, einen Vorschlag vor, mit Hilfe von Anreizen die Effizienz zu verbessern. Obwohl diese Methode jetzt nicht so effektiv ist.

Warum funktioniert die Methode nicht?

Die Methode von Zuckerbrot und Peitsche wurde auf verschiedenen Gebieten untersucht. Besondere Bedeutung erlangte er in den Augen von Soziologen und Sozialpsychologen. Die Auswirkung dieser Methode kann nicht als stabil und zuverlässig bezeichnet werden. In einigen Fällen liefern "Karotten und Stöcke" die erwarteten Ergebnisse, während sie in anderen Fällen das genaue Gegenteil darstellen.

Der Psychologe und Soziologe Douglas MacGregor erklärteDies liegt daran, dass, wenn eine Person nicht mit Nahrung und Sicherheit versorgt wird, was Grundbedürfnisse sind, die Methode mit Zuckerbrot und Peitsche ausgezeichnet ist. Wenn jedoch die Grundbedürfnisse vollständig erfüllt sind, treten höhere Wünsche auf, die mit dieser Methode der Motivation völlig unvereinbar sind. Infolgedessen wird es unwirksam.

In jeder Sphäre funktioniert und manifestiert sich die Methode mit Zuckerbrot und Peitsche auf unterschiedliche Art und Weise, und um zu verstehen, wie sie verwendet wird und wie nicht, betrachten wir jede der Sphären der menschlichen Tätigkeit getrennt.

Beziehungen

Die Zuckerbrot-Methode in Beziehungen ist häufigmanifestiert sich in Form von Manipulation, vor allem wenn einer der Partner nicht zuversichtlich genug ist. Es sieht oft aus wie ein Gefühlsspiel. Das unfähige Management eines solchen "Spiels" droht oft zu brechen. Wenn Sie ständig "die Karotte geben", wird der Partner zu süß, und diese Monotonie zerstört ihn. Und wenn der Partner, abgesehen von der Peitsche, nichts sieht, dann ist es einfach unerträglich.

Bevor Sie diese Methode anwenden, müssen Sie noch einmal darüber nachdenken, zu welchem ​​Zweck sie verwendet wird und ob dieses Verhalten akzeptabel ist.

Manipulationsmethoden in der Beziehung

Die Methode der Möhre und des Ständchens bei einem Mann im Grundeliegt in der Annäherung und Entfernung davon. Da Männer von Natur aus Jäger und Eroberer sind, ist es für sie viel interessanter, sich in einem Zustand leichter Intrigen zu befinden. Es lohnt sich, von dieser Arbeit in der Anwendung von Zuckerbrot und Peitsche auszugehen:

• Es sollte von allem etwas geben, und das Verhältnis von Zuckerbrot und Peitsche sollte 1: 7 sein. Das heißt, von Zeit zu Zeit muss ein junger Mann in einer Beziehung etwas aufgewühlt werden.
• Bestrafung kann das Fehlen der üblichen Ermutigung sein.
• Gutes Verhalten oder positive Veränderung wird ständig und systematisch gefördert.

Aber das Wichtigste ist, sich daran zu erinnern: Bevor Sie mit einer Peitsche zum Partner hetzen, müssen Sie über die Situation nachdenken und versuchen, einen Dialog aufzubauen.

Arbeit in der Firma

Diese Methode der Motivation ist einfach und gleichzeitigkompliziert Es ist besonders schwierig, es im Arbeitsteam einzusetzen, wo jeder Mitarbeiter seinen eigenen Ansatz haben muss. Nun ist eine Person mehr auf Selbstverwirklichung und Selbstentwicklung fokussiert. Wenn also etwas nicht stimmt, wird es kein Lebkuchen behalten. Die meisten Mitarbeiter sind in 4 Haupttypen unterteilt:

• Liebhaber von Geld. Mitarbeiter bekommen nur eine Arbeit, weil das Unternehmen das Gehalt „transparent“ bezahlt.
• Enthusiast Eine Person geht zur Arbeit, nur weil sie ein bestimmtes Geschäft mag.
• Ideologischer Mäzen Ein solcher Mitarbeiter arbeitet bevorzugt in einem gut koordinierten, freundlichen Team und „für die Idee“. Und wenn sie auch dafür bezahlen, dann ist er glücklich im siebten Himmel.
• Die Philister Sie tun nur das, was im Arbeitsvertrag steht: nicht mehr und nicht weniger. Arbeit für sie ist vergleichbar mit einer Pflichterfüllung.

Lebkuchen für jeden Mitarbeiter

In Verbindung mit diesen Merkmalen die Methode der Peitsche undDer Kopf des Kopfes sollte für jeden unterschiedlich sein. Zum Beispiel verlassen die Vertreter der ersten Gruppe das Unternehmen am selben Tag mit leichtem Herzen, wenn sich das Gehalt verzögert oder die Zahlung nicht transparent genug erfolgt. Enthusiasten erledigen die Arbeit zu 100%, sie sind Profis in ihrer Arbeit, sie sind nicht nur ein wichtiges Gehalt, sondern respektieren und akzeptieren sie richtig. Sie tolerieren keine autoritäre Führung in irgendeiner Weise: Der „Stock“ in Bezug auf diese Mitarbeiter sollte in einem fernen und dunklen Schrank hängen.

Ideologische Gönner gehen zur Arbeit. Aus Gründen der Arbeit wird es für sie nicht schwierig sein, Geld zu leihen, wenn sie die Löhne verzögern und weiter arbeiten, ohne zu bremsen. Aber um solche wertvollen Arbeiter nicht zu verlieren, müssen sie so oft wie möglich gelobt werden, dann werden sie härter arbeiten. „Philister“ sind meistens Personen, die den Geschäftsprozess von innen kennen. Daher verhandeln diese Mitarbeiter mit der Geschäftsführung, und wenn sie zustimmen, werden sie gute Mitarbeiter, und wenn nicht, kann das Unternehmen einen ernsthaften Konkurrenten haben.

Methode der Möhre und des Stockes bei der Kindererziehung

Und am schwierigsten ist es, eine solche Methode in zu verwendenBildungsprozess. Eine Person ist kein Computerprogramm, das unter den angegebenen Bedingungen eine bestimmte Aktion ausführen muss. Die Erziehungsmethode von Möhren und Stöcken ist in der modernen Gesellschaft inakzeptabel, dh sie wird als nicht pädagogisch betrachtet. Wenn ein Kind für Handlungen bestraft wird, die der Norm nicht entsprechen, wird es anderen nicht mehr vertrauen, und wenn es zu sehr ermutigt wird, wird es ein Egoist. Außerdem ist Zuckerbrot und Peitsche eine der Möglichkeiten, eigene Standards durchzusetzen, und wenn Sie sie ohne bestimmtes Wissen einsetzen, wird daraus eine einfache Manipulation.

Wie für die Ausbildung, die Zuckerbrot-Methodevon der Natur selbst im Prozess der persönlichen Entwicklung verwendet. Wenn ein Kind einen heißen Ofen berührt, wird es sicher verbrannt und beim nächsten Mal vorsichtiger sein. Und wenn das Elternteil, das versucht, eine Verbrennung zu verhindern, das Kind anschreit (Peitsche), dann verschiebt es nur das Unvermeidliche. Im Bildungsprozess ist es wichtig zu erklären, warum und warum das Kind gelobt wird und was bestraft wird. Die Methode von Zuckerbrot und Peitsche in diesem Segment basiert auf einer begründeten Erklärung von Erwachsenen.

Schlussfolgerungen

So können wir auf die Methode schließenZuckerbrot und Peitsche finden immer in verschiedenen Bereichen der menschlichen Tätigkeit statt. Je nach den menschlichen Bedürfnissen werden neue Techniken entwickelt, um die Leistung und Motivation des Einzelnen zu beeinflussen. Die Methode von Zuckerbrot und Peitsche ist nicht nur ein gezieltes System von Belohnungen und Strafen, das von jemandem eingeführt wurde, sondern auch eine Technologie, die weise angegangen und je nach Situation angewendet werden muss. Davon hängt nur die Wirksamkeit der Karotte und die Süße des Lebkuchen ab.