Arbeitsmarkt und Löhne
Die wichtigste und am häufigsten verwendete Form des Einkommens einer Marktwirtschaft eines Landes sind die Löhne, deren Bewegung notwendigerweise viele wirtschaftliche Prozesse widerspiegelt, die im Staat stattfinden.
Der Arbeitsmarkt und die Löhne sind miteinander verbunden. Gehalt bezeichnet den Preis für Arbeit oder Einkommen, den ein Lohnarbeiter pro Arbeit pro Zeiteinheit erhält. Es gibt verschiedene Arten von Löhnen. Erstens gibt es einen Nominallohn - das ist das Gehalt, das der Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält. Zweitens gibt es ein reales Gehalt, das umgekehrt proportional zum Preisniveau ist, dh die Gesamtheit der Güter und Dienstleistungen, die ein Arbeitnehmer für seine Nominallöhne kaufen kann. Es kommt vor, dass der Nominallohn steigt, während der reale Lohn im Gegenteil durch den rapiden Preisanstieg sinkt.
Der Arbeitsmarkt und die Löhne sind oftwerden zusammen betrachtet, weil das Lohnniveau genau auf dem Markt bestimmt wird. Der Arbeitsmarkt bestimmt die Arbeitskosten, die Bedingungen für die Einstellung von Arbeitskräften, die Arbeitsbedingungen, die Gewährleistung von Beschäftigung und die Erlangung zusätzlicher Bildung und vieles mehr. Darüber hinaus spiegelt der Arbeitsmarkt deutlich das Ausmaß der Arbeitslosigkeit und der Arbeitskräftemobilität wider.
Wie in jedem anderen Markt gibt es einen ArbeitsmarktNachfrage und es gibt einen Vorschlag. Die Nachfrage beruht auf dem Bedürfnis der Arbeitgeber, offene Stellen in der Organisation zu schließen, und der Vorschlag wird von einer unbesetzten Belegschaft oder einer Veränderung des Arbeitsplatzes bestimmt. Das Angebot auf dem Arbeitsmarkt hängt direkt von der Bevölkerung ab, insbesondere vom Arbeitsalter, den Qualifikationen der Arbeitnehmer, der Dauer der jährlichen Arbeitszeit usw. Die Nachfrage wird durch den wissenschaftlichen und technologischen Fortschritt, den Zustand der wirtschaftlichen Konjunktur usw. beeinflusst.
Nachfrage und Angebot sind wettbewerbsfähigZum Beispiel gibt es für eine gute Position immer mehrere Kandidaten, die gebeten werden, einen Test zu absolvieren, wenn sie sich um eine Stelle bewerben. Umgekehrt passiert es, wenn in mehreren Unternehmen ein wertvoller und qualifizierter Arbeiter gefragt ist, der ein hohes Gehalt oder bessere Arbeitsbedingungen bietet, um ihn für sich zu "locken". So manifestiert sich das Verhältnis zwischen Arbeitsmarkt und Löhnen.
Es gibt immer noch so etwas wie die Kosten der RandgruppeProdukt der Arbeit. Die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter wird durch den Lohn und diese Kosten bestimmt. Die Anziehung neuer Arbeitseinheiten hört auf, sobald der Lohn dem Wert des Grenzproduktes entspricht. Dies ist ein weiteres Merkmal der Kette von "Arbeitsmarkt und Löhnen".
Der russische Arbeitsmarkt, aufgrund seiner Spezifitäthat viele Klassifikationen. Lassen Sie uns einige von ihnen betrachten. Wenn wir die Zeitkomponente für den Arbeitsmarkt berücksichtigen, können wir die aktuellen, potenziellen, potenziellen und prognostizierten Märkte herausfiltern.
Im Rahmen einer Marktwirtschaftüber einen regulierten und unregulierten Markt sprechen. Wenn der Markt nicht reguliert ist, dann sind die Arbeitnehmer praktisch nicht sozial geschützt, es gibt keine Garantien für Beschäftigung und Arbeitsschutz, während der regulierte Markt einen umfassenden Regulierungsrahmen hat und der Staat eine führende soziale Rolle spielt.
Es gibt auch einen Markt für Handarbeit,intellektuelle Arbeit, kreative Arbeit, der Markt der bäuerlichen Arbeit und so weiter. Im Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage kann der Markt ausgeglichen, übermäßig und knapp sein.
Es gibt auch einen externen und internen Arbeitsmarkt. Der externe Markt wird durch die Mobilität der Arbeit zwischen Staaten, Unternehmen und Organisationen bestimmt, der Binnenmarkt beinhaltet die Bewegung von Personal innerhalb der Organisation, interne Rotation von Personal. Letzteres basiert auf dem Prinzip des "Wertes und der Fähigkeiten der Kader", wenn ein "Kern" von hochqualitativen, ständig arbeitenden Spezialisten und "Peripherie" im Unternehmen gebildet wird.
Aus dieser Klassifizierung ergibt sich die TrennungMarkt für primäre und sekundäre. Der Primärmarkt bietet gut bezahlte Arbeitsplätze und gute Arbeitsbedingungen auf dem Sekundärmarkt - ein kleines Gehalt, Instabilität und schlechte Arbeitsbedingungen.
