136 Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren

Wie genau ist die Ausgabe an MitarbeiterLöhne, ist ziemlich detailliert im Arbeitsgesetzbuch (speziell: 136 Artikel). Diese Frage ist reich an Nuancen verbindlicher Natur. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern nicht nur Geld in der vertraglich festgelegten Höhe zu geben, sondern dies auch regelmäßig unter strikter Einhaltung der Bestellung zu tun. Lassen Sie uns untersuchen, was Artikel 136 (RF) sagt.

Zusammenfassung

Spezifische Normen, obligatorischfür die Verwaltung des Unternehmens. Übrigens, ihr Versäumnis, die Beamten mit Einflussgrößen seitens der Kontrollorgane zu bedrohen. Nach Artikel 136 müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer informieren über

• die Höhe der Grund- und Zusatzzahlungen;
• einbehaltene Beträge mit Basen;
• Gesamtbetrag der aufgelaufenen Mittel.

Die aufgeführten Daten müssen zur Verfügung gestellt werdenPersonen in Schichtform, bevor sie Zugang zu den fälligen Mitteln haben. Außerdem enthält der Text die Bedingungen, die Ort, Zeitpunkt und Reihenfolge bestimmter Transaktionen für die Zahlung von verdientem Geld regeln. Es sei darauf hingewiesen, dass die in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs enthaltenen Standards ziemlich streng sind. Gehen wir zu ihrer detaillierteren Studie über.

Abrechnungsbeleg

Dies ist der Name eines speziell genehmigten Dokuments,enthält die notwendigen Informationen. Artikel 136 des TC sieht vor, dass die Verwaltung in Übereinstimmung mit dem Gesetz offen handeln muss. Es ist nicht erlaubt, finanzielle Informationen über die Konten von dem Mitarbeiter zu verbergen, für den Transaktionen durchgeführt werden. Tatsache ist, dass wir nicht nur bestimmte Gehälter, Boni, Entschädigungen, Indexierungen usw. in Rechnung stellen, sondern auch Steuern. All dies muss dem Kontoinhaber vorgelegt werden. Der Buchhalter führt die Operation aus. Er mag sich vielleicht irren, eine elementare Unaufmerksamkeit zeigen. Artikel 136 ist so ausgearbeitet, dass das Auftreten langwieriger strittiger Fragen ausgeschlossen ist. Missverständnis kommt natürlich vor. Aber der Angestellte hat das Recht, von der Verwaltung (gelesen: Buchhaltung) eine volle und ausführliche Analyse der Operationen zu erhalten. Die Form des Abwicklungsbogens muss durch ein internes Gesetz genehmigt werden. Diese Frage wird in Artikel 372 des genannten Kodex dargelegt.

Ort des Gehaltsempfangs

Die Gesetzgebung gibt dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen das Recht zu vereinbaren, wo die Berechnung erfolgen soll. Es gibt zwei Hauptoptionen:

• am Ort der Verwaltung;
• auf ein Bankkonto.

Der Gesetzgeber legt fest, dass die Parteien dies könnenauf freiwilliger Basis, um andere Bedingungen für die Verdienstübertragung festzulegen. Sie sollten im Vertrag oder in der besonderen Vereinbarung angegeben werden. Dieses Element wird nur unter bestimmten Arbeitsbedingungen äußerst selten implementiert. Zum Beispiel, wenn eine Person auf Geschäftsreise in ein Land geschickt wird, mit dem keine zwischenstaatlichen Vereinbarungen über Finanztransaktionen geschlossen werden, oder in ein Wildnisgebiet. Beurteilen Sie selbst, ob es in diesem Fall möglich ist, Artikel 136 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation umzusetzen? Steuerberater, die regelmäßig in die wilden Länder geschickt werden? Natürlich nicht. Die Parteien vereinbaren, zu welchem ​​Zeitpunkt und zu welchen Bedingungen die Zahlung in der Regel nach Abschluss des Auftrages nach Übergabe der Forschungsergebnisse erfolgt.

Verantwortung und Rechte der Mitarbeiter

Wofür die Verwaltung zuständig ist, sind wir bei Ihnenzerlegt (an dieser Stelle). Aber der Arbeiter hat auch Verantwortung. Nämlich: Er muss das Unternehmen schriftlich über die Details seines persönlichen Kontos informieren. Ohne ein solches Papier hat der Überweisungsbuchhalter kein Recht dazu. Dies wird streng kontrolliert und ist keine bloße Formalität. Wenn eine Person die Bank wechseln möchte, dann informiert die Verwaltung. Es ist notwendig, den entsprechenden Antrag zu schreiben und an den Chef oder den Leiter der Finanzabteilung zu richten. Dies muss spätestens fünf Tage vor der nächsten Zahlung erfolgen. Anderenfalls haben Experten keine Zeit, das Dokument zu bearbeiten. In der Regel wird das Papier auf den Namen des Hauptbuchhalters geschrieben, um keine unnötige Bürokratie zu erzeugen. Diese Aussage betrifft niemanden sonst.

Zahlungsbedingungen

Die folgende Bedingung, die unseren Artikel beschreibt,spricht darüber, wann es notwendig ist, einem Mitarbeiter Geld zu überweisen. Es wird empfohlen, es in zwei Teile zu unterteilen. In jedem Fall verpflichtet der Gesetzgeber die Verwaltung, regelmäßig Zahlungen innerhalb eines halben Monats zu leisten. Wir nannten diese Einkommen früher: Vorschuss und Gehalt. Alle Nuancen der Währungsbeziehungen werden in einem Tarifvertrag festgelegt. Sie sind auch in den Regeln der internen Arbeitsordnung vorgeschrieben. Geld wird in der Regel persönlich an den Arbeitnehmer überwiesen. Es gibt jedoch Bedingungen, wenn sie dem Konto einer anderen Person gutgeschrieben werden. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter plötzlich stirbt. Bestimmte Situationen werden durch besondere aufsichtsrechtliche Bestimmungen bestimmt und müssen in den Vertrag aufgenommen werden. Darüber hinaus nennt der Artikel die Zahlungsfrist des Urlaubsgeldes. Dieser Betrag sollte dem Mitarbeiter spätestens drei Tage vor Beginn des Urlaubs übergeben werden. Besondere Bedingungen beinhalten eine Empfehlung in der Reihenfolge der Zahlungen, falls Tony am Wochenende fällt. Der Betrag sollte in diesem Fall dem Arbeitnehmer am Arbeitstag vor dem freien Tag zur Verfügung stehen.

Artikel 136 der LC RF mit Kommentaren

2016 brachte keine Änderungen bezüglichals Gegenstand der Gesetzgebung. Die Experten weisen darauf hin, dass die Bestimmungen des Artikels verbindlich sind. Skrupellose Arbeitgeber versuchen zu vermeiden, regelmäßig Zahlungen zu leisten. Dies ist nur zulässig, wenn dies durch die Vertragsbedingungen oder andere bilaterale Dokumente abgesichert ist. Das heißt, die Parteien müssen anderen Bedingungen zustimmen, die für beide geeignet sind. Bei Verstoß gegen die Bestimmungen des Artikels ist die Bestrafung eine Strafe Der Arbeitnehmer sollte sich bewusst sein, dass die Durchsetzung der Arbeitsgesetze von Regierungsbehörden kontrolliert wird. Wenn sich die Verwaltung in böser Absicht verhält und nicht rechtzeitig bezahlt, müssen Sie sich an die zuständige Behörde wenden. Der Inspektor überprüft alle Dokumente und trifft eine Entscheidung. Bevor Sie sich jedoch beschweren, müssen Sie das Papier überprüfen, das den Zahlungsvorgang im Unternehmen regelt. Vielleicht haben Sie nichts gelesen oder vergessen. Überprüfen Sie den Inhalt des Arbeitsvertrags, die internen Bestimmungen und andere Papiere. Sie finden sie beim Personalreferenten oder einem Rechtsanwalt. Sie sind nicht geheim und sollten Ihnen sowohl bei einer Bewerbung als auch zu einem anderen Zeitpunkt zur Überprüfung zur Verfügung gestellt werden.