Ein Beispiel für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Heute ist es nicht so, qualifiziertes Personal zu findeneinfach. Bei der Rekrutierung für die Arbeit versucht sogar der beste Spezialist, diese Position noch besser zu finden. Jeder möchte ein Interview für die Arbeit geben. Ein Beispiel dafür tritt bei jedem Schritt auf. Menschen haben Erfahrungen und Fähigkeiten, die ihnen nicht gehören. Sehr häufige Enttäuschungen in den ausgewählten Einstellungen lassen Sie darüber nachdenken, wie Sie ein Bewerbungsgespräch während der Anstellung führen, damit Sie Ihre Wahl nicht bereuen. Hier sind einige einfache Tipps.

Ein anderes Erlebnis

In der Welt gibt es mehrere Praktiken wieFühren Sie ein Interview bei der Einstellung in verschiedenen Ländern. Zum Beispiel ist es in Großbritannien wichtig, ein Interview zu führen, in dem der Bewerber private Fragen, zum Beispiel über Familientraditionen, beantworten und fast die gesamte Biografie erzählen muss. Die Deutschen schenken reinen Dokumenten mehr Aufmerksamkeit, sie müssen Empfehlungen von verschiedenen hochrangigen Beamten und Beamten abgeben. Bevor sie eine Person zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wird die Auswahl durch seine Dokumente in einer seriösen Kommission gehalten. In Amerika ist alles einfacher und kommt nicht ohne Tests aus. Der Schwerpunkt liegt auf dem menschlichen Entwicklungspotential, seinen Ambitionen und dem Vertrauen in seine eigenen Fähigkeiten. Und um in China zum Beispiel eine Arbeit zu bekommen, müssen Sie, wie in der Schule, eine schriftliche Prüfung ablegen. Dies sind alles spezielle Fälle, die unserer Mentalität nicht innewohnen. Daher werden wir einige allgemeine Tipps zur Durchführung eines Interviews während einer Anstellung besprechen.

Allgemeine Tipps

Führen Sie VorstellungsgesprächeBesser zusammen. Die erste Person sollte ein Psychologe oder einfach ein erfahrener Mitarbeiter der Personalabteilung sein, und die zweite Person sollte eine Führungskraft oder einfach ein Experte in dem Bereich sein, in dem eine Person akzeptiert wird. Das Bewerbungsgespräch kann nach folgendem Plan ablaufen.

1. Stellen Sie sich zunächst einen Gesprächspartner zusammen, stellen Sie einige Fragen zu abstrakten Themen. Sehen Sie, wie der Antragsteller antwortet.
2. Halten Sie eine Zusammenfassung in den Händen, fragen Sie irgendeinen GeneralFragen, die Antworten, die Sie kennen. Sehen Sie sich die Reaktion des Befragten an. Dieses Verhalten werden Sie später als Marker für seine Lügen oder wahrheitsgetreue Antworten auf andere Fragen verwenden.
3. Stellen Sie ein paar Fragen zum Ehrgeiz. Fragen Sie, wer sich in 5 Jahren selbst sieht, was er im Leben erreichen will.
4. Stellen Sie streng professionelle Fragen über seine Kenntnisse des Jobs, basierend auf seinen Erfahrungen. Hier ist es wichtig zu prüfen, ob die Person ihre Fähigkeiten nicht übertrieben hat.
5. Bitten Sie den Antragsteller schließlich, seine eigenen Fragen zu stellen und weitere Informationen zu hinterlassen, die beispielsweise einen Rückruf versprechen.

Ein solches Vorstellungsgespräch findet bei der Bewerbung auf eine Stelle überall statt, es kann jedoch Sonderfälle geben.

Basierend auf westlichen Unternehmen

Heute nicht standardisierte Ansätze für die Auswahldas Personal Wenn Sie bereits wissen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch führen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, können Sie dies als normalen Scherz behandeln. Manchmal, besonders in westlichen Unternehmen, möchte der Arbeitgeber auch prüfen, wie sich der Arbeitnehmer in einer Stresssituation verhält, wie er auf ungewöhnliches Verhalten reagieren kann. Und hier sind mögliche Optionen: Sie können plötzlich in einer anderen Sprache sprechen, laut furzeln oder einen anderen Mitarbeiter bitten, den Termin seiner Entlassung direkt im Büro mit einem lauten Skandal zu arrangieren. In jedem Fall werden Sie die wirkliche Reaktion des Menschen sehen. Er war schon lange auf viele Ihrer Fragen vorbereitet und hatte oft typische Interviews, aber er erwartet das nicht, also wird die Reaktion die ehrlichste und angemessenste sein. Vielleicht ist diese Option einen Versuch wert.