Die Schichtarbeitsmethode - was ist das? Arbeitsgesetzbuch, Vorschriften zur Schichtarbeitsweise in Russland

Die Arbeiten an der Uhr ist besonders beliebt in Russland. Ganze Branchen tätig sind, in erheblichem Maße basierend auf einem Format von Arbeitsbeziehungen. Dreh Methode der Arbeit - was ist das? Was sind die Merkmale seiner gesetzlichen Regelung? Haben Berufstätige bestimmte Präferenzen hinsichtlich der Ausübung ihrer Arbeitnehmerrechte?

Was ist Arbeit an der Uhr?

Die Schichtarbeitsmethode beinhaltet die Implementierung vonArbeitsfunktionen durch eine Person außerhalb ihres ständigen Wohnsitzes. In der Regel auf periodischer (saisonaler) Basis. Traditionell ist die Schichtarbeitsweise charakteristisch für Bereiche wie Öl- und Gasförderung, Holzgewinnung, Erschließung von Edelmetalllagerstätten und Fischerei. Die Implementierung von Arbeitsfunktionen in diesem Format wird durch separate Bestimmungen des LC RF geregelt.

Attraktives Gehalt

Einer der Gründe, der zur Popularität der Arbeit führteRotationsmethode, - hohes Gehalt. In einigen Fällen überschreitet es den Durchschnitt für die gleiche Position in der Stadt des ständigen Wohnsitzes des Schichtarbeiters mehrmals. Vor allem, wenn diese Arbeit Schichtarbeit im Norden ist, unter schwierigen klimatischen Bedingungen. In vielen Fällen fügt ein "Gehalt", dessen Größe schon ziemlich beeindruckend ist, "polare" und andere Arten von Zulagen hinzu. In der Folge werden die Erträge noch größer.

Beachten Sie, dass die Arbeit an der Uhr nicht immer istverbunden mit einer Reise in den Norden. In diesem Format wurden beispielsweise während der Vorbereitung der Olympischen Spiele in Sotschi viele Arbeitsverträge geschlossen. An dem Ort, an den viele gehen, um gründlich zu investieren und nicht zu verdienen. Natürlich sind faszinierende Reisen zu anderen interessanten Orten in Russland möglich.

Betriebsbedingungen

Ist es einfach, einen Job auf Rotationsbasis zu bekommen? Es gibt eine Meinung, die nicht sehr gut ist. Dennoch ist das Gehalt trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen der Faktor, der einen erheblichen Wettbewerb um Schichtarbeitsplätze verursacht. Die meisten Unternehmen, die Mitarbeiter in diesem Format beschäftigen, legen ziemlich strenge Kriterien für die Bewerber vor. Die Gesundheit wird überprüft, Gespräche mit der Person werden geführt, um zu zeigen, dass sie unter den erwarteten Bedingungen wirklich arbeiten können.

Es ist beispielsweise bekannt, dass in den zirkumpolaren Zonenein viel geringerer Prozentsatz an Sauerstoff in der Luft als etwa in der mittleren Spur. Eine Person muss verstehen, welche Schichtmethode sie gewählt hat. Und bewerten Sie objektiv ihre Fähigkeiten hinsichtlich der Einhaltung dieses Arbeitsformats.

Unterkunft

Es wird davon ausgegangen, dass die Verschiebungsmethode der Arbeit istimpliziert schwierige Bedingungen nicht nur hinsichtlich des Klimas, sondern auch des Lebens. Alles hängt jedoch von den Kriterien ab, anhand derer der Komfort des Lebens beurteilt werden kann. In der Regel verfügen die Schichtarbeiter zumindest über kleine, aber gut ausgerüstete Ressourcen zum Leben. Moderne modulare Konstruktionen ermöglichen es dem Arbeitgeber, schnell Wohnungen mit einer akzeptablen Infrastruktur zu bauen: Wasser, Strom, Heizung. In der Wohnstruktur für Schichtarbeiter gibt es in der Regel Kantinen, Freizeiträume und die Möglichkeit, auf das Internet zuzugreifen. Das Gesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber die Reisezeiten der Arbeitnehmer vom Wohnort zum Objekt, an dem die Arbeit voraussichtlich ausgeführt wird, verkürzt.

Zur gleichen Zeit verschiebt sich die Wohnanlage vor dem Eintrittim praktischen Betrieb wird von einer Sonderkommission geprüft. Sie besteht aus Vertretern des Unternehmens-Arbeitgebers, Beamten der Gemeinde, in deren Gebiet die Uhr tätig sein wird, in einigen Fällen - Gewerkschaftsangestellten, Spezialisten aus verschiedenen öffentlichen Diensten. Nach der Überprüfung wird eine Bescheinigung über die Abnahme des Komplexes geliefert. Bei der Rotationsabrechnung wird davon ausgegangen, dass nicht nur angestellte Mitarbeiter, die gezielte Arbeitsaufgaben wahrnehmen, sondern auch Personal leben werden. Sobald die Arbeitssaison vorüber ist (die Objekte sind aufgestellt), sollten alle die Wohnanlage verlassen. Es ist möglich, dass die Arbeit mit der Unterkunft im Rotationsbetrieb ohne den Bau eines separaten Komplexes organisiert wird. Der Arbeitgeber des Unternehmens stellt in diesem Fall Personen in Hotels oder Unternehmenswohnungen unter.

Arten von Uhren

Es gibt zwei Hauptoptionen für die Arbeitsorganisationzuschauen Erstens ist es ein innerregionales Format. Er geht davon aus, dass die Dauer der Arbeit an der Uhr ungefähr eine Woche beträgt und das Objekt, an dem die Arbeit ausgeführt wird, relativ nahe (in derselben Region) liegt, wo sich die Stadt des ständigen Wohnsitzes der Arbeitnehmer befindet. Zweitens handelt es sich um eine interregionale Uhr, manchmal auch Expeditionsuhr genannt. Die Arbeitszeit ist hier in der Regel viel länger und die Entfernung zu den Wohnorten.

Unterschied der Uhr von der Geschäftsreise

Es gibt eine falsche Meinung, dass die Uhr eine Art Geschäftsreise ist. Es ist nicht so. Tatsache ist, dass eine Person, die von einem Arbeitgeber auf Geschäftsreise geschickt wird, einen offiziellen Auftrag ausführt.

In diesem Fall erfolgt die Zahlung in der Regel innerhalb vonlaufendes Gehalt und Zulagen. Die Verschiebungsmethode der Arbeitsorganisation wiederum impliziert, dass eine Person zu einem entfernten Objekt reist, um keine Aufgabe zu erfüllen, sondern eine separate Funktion der Beschäftigung. Im zweiten Fall wird häufig ein separater Vertrag geschlossen, in dem das Gehalt und andere Arbeitsbedingungen festgelegt werden. Während einer Geschäftsreise werden in der Regel keine Änderungen an einem bereits unterzeichneten Arbeitsvertrag vorgenommen.

Gesetze

Eigentlich über gesetzliche Regelungen. Wie bereits erwähnt, ist das Arbeitsgesetzbuch die Hauptquelle, die die Schichtarbeit normalisiert. Es enthält Abschnitte, die spezielle Formulierungen enthalten, die an dieses Beschäftigungsformat angepasst sind. Wir studieren sie. Es gibt eine Meinung, dass die Verlagerung der Arbeitsweise in Russland in vielerlei Hinsicht populär geworden ist, nicht nur wegen der hohen Löhne, sondern auch wegen der arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die den angestellten Mitarbeitern loyal sind. Ist es wirklich so? Rotationsmethode der Arbeit - was ist in Bezug auf relevante Rechtsquellen?

Die fraglichen Normen sind hauptsächlichim 47. Artikel der LC RF dargelegt. Zunächst werden allgemeine Bestimmungen zur Regelung der Arbeit auf Rotationsbasis festgelegt. Die Definition eines solchen Arbeitsformats ist insbesondere gegeben. Nach Angaben des Gesetzgebers handelt es sich bei der Schichtmethode um eine bestimmte Art von Arbeitsprozess, sofern der Arbeitsort nicht mit dem Wohnort der Arbeitnehmer übereinstimmt und außerdem nicht täglich dorthin zurückgegeben werden kann. Diese Beschäftigungsmethode wird von Unternehmen angewendet, wenn Sie den Wortlaut des TC befolgen, um den zeitlichen Ablauf der erforderlichen Arbeiten wie Bau, Umbau oder Reparatur in Gebieten mit besonderen natürlichen Bedingungen zu optimieren. Es ist auch möglich, dass durch die Schichtarbeit die entsprechenden Kosten der Produktionsaktivitäten des Unternehmens gesenkt werden.

Arbeitsregime

Das Arbeitsregime innerhalb der Uhr, wie in einer Reihe vonKommentare zum TC können erheblich von den im Kodex festgelegten Standards abweichen. Unter den Anwälten wird davon ausgegangen, dass die Rechte der Personen, die in dem fraglichen Format arbeiten, ausreichend geschützt werden, insbesondere im Hinblick auf die Organisation des Regimes. Ist es wirklich so? Rotationsmethode der Arbeit - was ist es: konstante harte Arbeit oder eine ausgeglichene Art und Weise, wie Menschen ihre Aufgaben erfüllen?

Die Arbeitszeit wird in der Regel berücksichtigt.durch Summieren der Stunden und der Hauptruhe wird nach der Rückkehr der Schichtarbeiter in sein Haus angenommen. Der Arbeitsplatz ist ein Objekt, an dem die Menschen ihre unmittelbaren Arbeitsfunktionen ausüben. Wenn ein Umzug von Ort zu Ort aufgrund einer Änderung des spezifischen Ortes der Bereiche, in denen Aufgaben ausgeführt werden, erforderlich ist, wird dies gleichzeitig nicht als Versetzung eines Angestellten von einer Organisation in eine andere betrachtet und erfordert keine schriftliche Zustimmung der Angestellten. Zum Beispiel bedeutet Rotationsarbeit im Norden häufig, Arbeitskollektive zwischen verschiedenen Feldern zu bewegen, oder, wenn es sich um Straßenbau handelt, eine Bewegung in Richtung der Pipeline, die gerade gebaut wird.

Zeitplan

Zeitplan - einer der wichtigsten lokalenDokumente, die die Umsetzung der Arbeitsfunktionen von Rotationsarbeitern in der Einrichtung regeln. Daher muss der Arbeitgeber die Bestimmungen dieser Quelle mit der Meinung der Arbeitnehmer (in der Regel in der Person der Gewerkschaftsorganisation, die die Menschen vertritt) abstimmen. Das Hauptdokument, in dem der Zeitplan dokumentiert wird, ist die Verordnung über die Rotationsarbeitsmethode, die den Status eines lokalen Regulierungsakts trägt.

Was sind die Hauptkriterien, nach denenSoll sich der Arbeitgeber des Unternehmens bei der Erstellung des betreffenden Dokuments rechtlich orientieren? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt vor, dass die Gesamtdauer der Arbeitszeit der Beschäftigten während des Aufenthalts nicht die im Kodex festgelegte Stundenzahl überschreitet. Die maximale Dauer einer Schicht kann 12 Stunden betragen. Die Anzahl der Ruhetage darf nicht geringer sein als die Anzahl der Wochen im Monat. Es ist jedoch zulässig, dass die entsprechenden Ruhetage ungleichmäßig zur Verfügung gestellt werden. Hauptsache, ihre Anzahl sollte das Hauptkriterium erfüllen.

Arbeitspläne auf der Uhr können als gemacht werdenfür das gesamte Mitarbeiterteam und individuell. Die zweite Option ist zum Beispiel möglich, wenn eine Person, die ihre Arbeitsfunktionen beendet und kurz vor dem Ausscheiden steht, die Befugnis auf ihren zukünftigen Stellvertreter übertragen muss.

Erholung

Das wichtigste gesetzgebende Dokument zur RegelungDie rotierende Arbeitsmethode, das Arbeitsgesetzbuch, enthält einen solchen Begriff als "Ruhepause". Ihr Wert ist wie folgt definiert. Dies sind die Ruhetage (manchmal auch als Freistunden bezeichnet), die als Ergebnis der stundenweisen Arbeit der festgelegten Arbeitsstunden an der Schichtstation erschienen. Einige Anwälte betrachten Off-Rotation-Ruhe als eine Art Urlaub, jedoch nicht jährlich, sondern aufgrund der objektiven Möglichkeiten des Arbeitgebers. Gleichzeitig kann die Häufigkeit einer solchen Auszeit jedoch mehrmals im Jahr erreicht werden. Auch die restliche Rotationsruhezeit unterscheidet sich vom typischen Feiertag durch die Art der Ausgleichsberechnung Ihre Basis ist kein Durchschnittsverdienst. Die Anzahl der Ruhetage wird ebenfalls auf andere Weise berechnet. Dazu wird die Summe aller Bearbeitungsstunden durch 8 dividiert (basierend auf den Standardarbeitsstunden des TC). Gleichzeitig besteht eine Option, bei der die Nebenruhe in Höhe des Gehalts gezahlt wird. In der Praxis ist dies möglich, wenn der Arbeitgeber die angemessene Freizeit in Form einer Kompensation für die zusätzlichen Stunden innerhalb des Abrechnungszeitraums gewährt.

In Bezug auf das Verhältnis von Urlaub und InterwatchEinige Anwälte empfehlen, auf die folgende Funktion zu achten. Tatsache ist, dass vorrangig Zeit für die Bearbeitung von Uhren gegeben werden sollte. Und nur wenn ein Mensch sie benutzt, kann er einen normalen Urlaub machen. In diesem Fall müssen die Tage, die den Schichtdienst darstellen, in die Gesamtdienstzeit einbezogen werden, auf deren Grundlage der Urlaub berechnet wird.

Überstunden

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation räumt ein, dass Schichtarbeiter leisten könnenVerarbeitung nicht nur im Bereich der Eigeninitiative (und in diesem Fall der Inanspruchnahme von Zwischenruhezeiten), sondern auch aufgrund der Anordnung der Geschäftsführung. In diesem Fall wird ihre Tätigkeit in Form von Überstunden ausgeführt. Die Gründe für die entsprechende Initiative des Uhrenmanagements können unterschiedlich sein. Es gibt eine weitverbreitete Option, bei der Überstundenarbeit erforderlich ist, weil das Team nicht rechtzeitig eingetroffen ist und die derzeit funktionierende ersetzt. Wenn eine Person in Überstundenarbeit verwickelt war, wird das Arbeitsentgelt auf eineinhalb oder das Doppelte berechnet, abhängig von den spezifischen Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer Arbeitsaufgaben erfüllen kann.

Beachten Sie dies in Bezug auf die Organisation des ArbeitersZeit und Ruhe für Mitarbeiter des medizinischen und pharmazeutischen Profils, die ihre Arbeitsaufgaben wahrnehmen, im Schichtdienst tätig sind und sich nach den Besonderheiten der Produktion und ihren spezifischen Bedingungen richten Gleichzeitig gelten die Schlüsselbestimmungen des 47. Artikels, die die Arbeitnehmerarbeit normalisieren, auch für Spezialisten des angegebenen Profils.

Oben haben wir die These aufgestellt, auf die sich die Verschiebung beziehtDie Arbeitsweise in Russland ist aufgrund der Loyalität der nationalen Arbeitsgesetze besonders populär geworden. Basierend auf den regulatorischen Normen des TC können wir davon ausgehen, dass dies in vielerlei Hinsicht zutrifft. Obwohl beispielsweise das Gesetz den Arbeitgeberunternehmen die Möglichkeit gibt, einen Arbeitstag von 12 Stunden festzulegen, ist gleichzeitig vorgesehen, den Arbeitnehmern freie Tage zur Verfügung zu stellen, und es besteht die Möglichkeit, das Recht auf Ruhe außerhalb des Dienstes und regelmäßige Ferien zu nutzen. Darüber hinaus wird die Überstundenabwicklung zur Hälfte oder sogar zum doppelten Betrag gezahlt. Russen, die wissen, was Arbeit abwechselnd ist, hinterlassen ein positives Feedback und betonen oft die Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch eine Rechtsquelle ist, die Menschen, die sich für eine schwierige Reise entschieden haben, um Geld ausreichend zu schützen, entschieden.